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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年1月25日，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門(mén)內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問(wèn)題，發(fā)消息怒懟管理層。
該員工質(zhì)疑管理者在進(jìn)行任務(wù)排期時(shí)，只顧進(jìn)度而忽略開(kāi)發(fā)人員連續(xù)加班，影響健康的問(wèn)題。社交網(wǎng)站上流傳的關(guān)于事件后續(xù)的文檔顯示，騰訊當(dāng)事員工在群里發(fā)難后，其直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)微信高管等都第一時(shí)間與其本人進(jìn)行了溝通。
隨后，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴也在騰訊內(nèi)部論壇上，對(duì)此事做出了回應(yīng)。他表示，很慚愧因?yàn)轫?xiàng)目因?yàn)楫a(chǎn)品而讓員工如此辛勞，并指出持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍是不持久的。他還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案：1、及時(shí)做好規(guī)劃；2、健康合理工作時(shí)間；3、明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
黃鐵鳴稱(chēng)：要解決“過(guò)度加班“，需要進(jìn)行更合理的排期規(guī)劃、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等組合措施。直面問(wèn)題是解決問(wèn)題的第一步，我們也希望看到更多的互聯(lián)網(wǎng)公司正視并解決這個(gè)問(wèn)題。
實(shí)際上，有不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。姑且不談，什么樣的加班安排屬于“合理”，假設(shè)該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主公示程序，且員工也簽字畫(huà)押了，那么，員工還可以拒絕加班嗎？下文我們將逐一對(duì)此進(jìn)行分析。
（一）法律規(guī)定，一般情況下，安排員工加班，員工是可以拒絕的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”即加班需要協(xié)商同意才行，否則員工可以拒絕。
（二）法律規(guī)定，特殊的情形下，員工不得拒絕
《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
即便是根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位可單方?jīng)Q定勞動(dòng)者加班的情形，也極其少。
（三）立法上的不周延，給實(shí)踐帶來(lái)極大的爭(zhēng)議，比如公交、城市軌道、輪渡等行業(yè)就不屬于上述《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定需加班的情形，為此原勞動(dòng)部、人社部作了特別的規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（勞動(dòng)部、人事部，令第146號(hào)，1994年）的第七條規(guī)定，各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；（五）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
（四）法定不得安排加班的情形
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！钡诰艞l第一款“第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。”
