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7月9日，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院急診科接診了一個22歲女孩，連續(xù)四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點(diǎn)，結(jié)果發(fā)生猝死，被同事送到醫(yī)院時已經(jīng)心跳呼吸驟停，在急診ICU搶救了6天仍未脫離危險。
據(jù)了解，該女孩剛工作沒多久，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營工作。接診醫(yī)師曾向媒體介紹，女孩送到急診時已經(jīng)沒有意識，進(jìn)一步檢查發(fā)現(xiàn)沒有了心跳和呼吸，渾身皮膚已經(jīng)發(fā)紫，病人的情況很危急，診斷可能是“心肌炎引起猝死”。
7月28日，惠惠的一名親屬徐女士告訴記者，惠惠的遺體已經(jīng)從杭州運(yùn)回到江西老家，28日上午已經(jīng)火化。
“她之前確實(shí)連續(xù)多天加班到凌晨，手機(jī)上存有加班審批記錄?！毙炫空f，惠惠今年剛畢業(yè)，在一家位于杭州市濱江區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，當(dāng)時住院搶救時，公司以打欠條的方式墊付了10萬元，但后來一直沒有再聯(lián)系過家屬。
28日上午，杭州市濱江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員告訴記者，他們已經(jīng)關(guān)注到此事，會對涉事公司進(jìn)行調(diào)查。
實(shí)際上，員工下班后猝死，按照現(xiàn)行法律規(guī)定難以被認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，員工在單位加班期間突發(fā)疾病死亡或者或者在發(fā)病后48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可按照工亡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠。仔細(xì)分析上述規(guī)定可知，員工在崗期間突然疾病超過48小時后死亡或者下班后突發(fā)疾病死亡的，不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，也即無法按照工亡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠。
不過，根據(jù)《憲法》第四十三條的規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。勞動者的休息權(quán)是自然人得以生存和發(fā)展的基本權(quán)利，屬于基本人權(quán)的范圍。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。員工長期加班對勞動者身體健康造成嚴(yán)重?fù)p害甚至死亡的，可依法申請工傷認(rèn)定享受工傷保險待遇。無法認(rèn)定工傷的，勞動者可向單位主張侵權(quán)損害賠償。
近年來,隨著勞動者維權(quán)意識的提高,員工猝死的案例屢見報端,受到社會各界的廣泛關(guān)注。用人單位建立合理的勞動管理制度，才是避免爭議的關(guān)鍵，用人單位可以從以下三個方面予以完善：
首先，用人單位的入職體檢要嚴(yán)格，員工的健康狀態(tài)潛藏著用人單位的用工風(fēng)險，企業(yè)在員工入職時務(wù)必要做好疾病審查工作，注意在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病、疾病等。
其次，用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行健康檢查,并建立員工健康檔案，對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時妥善安置。
最后，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，要求員工充分利用規(guī)定的工作時間完成工作量，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班，盡量避免不必要的加班情況的發(fā)生。
