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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，在杭州某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作的張女士網(wǎng)上發(fā)文稱，7月20日14時接到老公電話告知奶奶病危，兩人分別向公司請假，買機(jī)票趕回老家。她在請假過程中，在提供奶奶病危的診斷證明后，公司HR仍要求她必須提供信息來證明病危的是親奶奶才能準(zhǔn)假。因事發(fā)緊急，張女士提出可以事后補(bǔ)充材料，但該HR一定要她提供上述證明。雙方僵持之下，張女士不得已提出離職。事后，張女士被踢出公司微信群和企業(yè)微信，也沒有企業(yè)的人跟她聯(lián)系。
7月27日晚，張女士公司所在的杭州余杭區(qū)五常街道辦事處發(fā)通報稱，網(wǎng)傳某企業(yè)員工“奶奶病危請假被HR要求證明是親奶奶”的情況，經(jīng)查，涉事企業(yè)杭州嘉潔網(wǎng)絡(luò)科技有限公司注冊在五常街道。我街道已關(guān)注相關(guān)網(wǎng)情，并聯(lián)動相關(guān)單位介入核實。后續(xù)相關(guān)進(jìn)展將第一時間向社會公布。
7月28日，杭州五常街道辦事處通報，涉杭州嘉潔網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)傳事件，經(jīng)五常街道聯(lián)合相關(guān)部門核查，該公司已向當(dāng)事員工致歉，并得到當(dāng)事人諒解。公司表示，將整改完善管理機(jī)制，優(yōu)化提升內(nèi)部環(huán)境。另，據(jù)當(dāng)事人反饋，其奶奶病情目前穩(wěn)定。
一套完善的休假制度，可以有效充實企業(yè)的用工管理，也是員工享受勞動者權(quán)利的制度依據(jù)。
然而對于很多企業(yè)來說，都缺乏這樣一套系統(tǒng)的休假制度，現(xiàn)有的制度也都不完善。那么員工請假管理制度怎么制定？以下是范文：
員工請（休）假管理制度
一、目的
為維護(hù)公司的正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，特制定本管理制度。
二、原則
公司員工請（休）假要以保證公司的各項工作正常開展為前提。員工休假均須填寫《員工請（休）假申請表》（見附件十五），注明假別并寫明請假事由、請假天數(shù)，根據(jù)管理權(quán)限逐級審批完畢后報行政中心備案后方可休假。
三、請假要求
（一）事假
1、員工因私事須親自處理的，根據(jù)自身工作安排酌情給假。
2、員工請事假須由本人提前至少1天提出書面申請，寫明請假事由及天數(shù)。
3、如遇緊急情況來不及提前請假，應(yīng)及時以電話或短信方式通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后1個工作日內(nèi)補(bǔ)簽《員工請（休）假申請表》交行政中心備案；假滿后如需續(xù)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、事假工資＝崗位基本工資/21.75×事假天數(shù)；
（二）病假
1、員工因病需要進(jìn)行治療時，憑三級（含三級）以上醫(yī)院相關(guān)住院證明、醫(yī)生開具的病假條、就診卡（或清單）、病歷本等，可以申請休病假，收所屬中心負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政中心備案。
2、不能提供醫(yī)院證明材料的按事假處理。
3、病假工資計算，崗位基本工資*30%*病假天數(shù)。
4、未住院者一年內(nèi)請病假合計不得超過30日，試用期員工連續(xù)請病假超過7天應(yīng)辦理離職手續(xù)。
5、病假超過6個月者或重癥患者，根據(jù)個體情況，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）工傷假
員工因公負(fù)傷，享有帶薪工傷假期，參照《XX市企業(yè)職工工作保險暫行辦法》執(zhí)行。
（四）年休假
1、員工自入職之日起在公司連續(xù)工作1年以上的，即可享受年休假，工作起算時間包含試用期，年休假期間工資照發(fā)。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3、員工應(yīng)于當(dāng)年享受其全部年休假，不得累計至下一個年度。
4、各中心應(yīng)根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
5、休年假的員工必須預(yù)留有效的通訊方式，遇到本中心或公司遇重大緊急、特殊事件必須本人親自處理的，在收到通知后應(yīng)及時返回工作地點(diǎn)，因此中止的剩余假期可在本年度其他時間另行安排。
6、下列人員不享受年休假：
（1）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的。
（2）當(dāng)年連續(xù)病假20天或者累計病假40天以上的。
（3）當(dāng)年累計事假達(dá)10天以上的。
（4）員工在受處分期間。
（五）婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，凡正式員工登記結(jié)婚者，可憑登記結(jié)婚證明申請婚假，婚假期間工資及各項補(bǔ)貼照發(fā)。
1、按法定結(jié)婚，可享受3天婚假。
2、員工至少提前一周提出休假申請，附結(jié)婚證復(fù)印件，根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。
3、原則上婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次性使用完，如因特殊原因（工作性質(zhì)或個人原因）不能在規(guī)定時間或者不能一次性使用的婚假，必須事前提出情況說明，得到批準(zhǔn)后方可延期及分次使用，否則視為自動放棄。
（六）產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假
1、產(chǎn)假：
（1）依照所在地及國家規(guī)定執(zhí)行。
（2）產(chǎn)假工資計算：單位已為員工辦理了生育保險，根據(jù)《XX市生育保險辦法》第七條規(guī)定：“社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位的生育保險費(fèi)用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及待遇。
產(chǎn)假期間工資按其崗位基本工資發(fā)放；對于違反國家計劃生育法律法規(guī)生產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假相關(guān)待遇，休假按事假進(jìn)行核定。
2、流產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的20天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的42天；
3、懷孕女員工產(chǎn)前檢查，符合相關(guān)法律法規(guī)的，每次檢查給予半天的假期，不扣工資。
（七）喪假
員工的三代內(nèi)直系親屬（包括：父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孫（外孫）子女）死亡，給予3天喪假，喪假期間工資及各項補(bǔ)貼照發(fā)。
（八）其他說明
1、事假、病假、年假、喪假、陪護(hù)假不包括公休日和法定節(jié)假日，婚假、工傷假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假均包含公休日和法定節(jié)假日；
2、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假如不能提前出具相關(guān)證明的，可先按事假給予假期天數(shù)，補(bǔ)交相關(guān)證明后，則按帶薪假期處理。
3、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。
