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2021年7月15日，美團(tuán)旗下社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)“美團(tuán)優(yōu)選”發(fā)布通知，取消“大小周”（即隔周單休），本周起立即執(zhí)行。本周六（7 月 17 日）原定為需要上班的“小周”，目前已經(jīng)被立即調(diào)整為雙休。
美團(tuán)優(yōu)選從今年3月開始實(shí)行大小周，每一周周末雙休（大周），下一周只休周日一天（小周），周六加班員工可獲雙倍薪資。
美團(tuán)優(yōu)選內(nèi)部人士透露：“沒有公開通知取消，內(nèi)部要求低調(diào)處理這件事，現(xiàn)在各個(gè)項(xiàng)目都在逐個(gè)被通知，重新修訂開會(huì)時(shí)間和任務(wù)排期?！?/p>
美團(tuán)已經(jīng)是近日接連取消“大小周”模式的第三家公司。
6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。這距離快手實(shí)行大小周的時(shí)間，也僅過去了半年。
7月9日晚間，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)出全員郵件，取消了已經(jīng)實(shí)行 9 年的“大小周”模式，郵件中稱：“我們將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請(qǐng)大家做好相應(yīng)調(diào)整。8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)?！?/p>
就在美團(tuán)優(yōu)選員工奔走相告取消大小周的同時(shí)，7 月 13 日，人民政協(xié)報(bào)發(fā)文，稱：“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)要在發(fā)展中體現(xiàn)和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅(jiān)決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競爭和無休無限地榨取剩余勞動(dòng)力及其高額剩余價(jià)值?！?/p>
公司取消大小周，原因主要有以下幾個(gè)：
1、增量市場轉(zhuǎn)入存量市場，業(yè)務(wù)變少了
一方面是互聯(lián)網(wǎng)的用戶紅利已經(jīng)到了盡頭，增量市場進(jìn)入了存量市場，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)業(yè)起家的這些公司，搶奪用戶紅利已經(jīng)到了盡頭，不管使用什么手段，是砸錢，還是送紅包都無法吸引用戶進(jìn)一步提升了，用戶已經(jīng)趨于穩(wěn)定了。
自然這些互聯(lián)網(wǎng)公司之間，就沒有必要沒日沒夜的去攻城略地的搶奪用戶了，所以，自然就不需要員工熬夜加班了。
2、精細(xì)化運(yùn)營的時(shí)代，可能更需要節(jié)省成本
進(jìn)入增量市場，最顯著的一個(gè)變化就是：這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要精細(xì)化運(yùn)營，而不再是野蠻運(yùn)營，野蠻爭奪了。在精細(xì)化運(yùn)營的時(shí)代，砸錢獲取增長的時(shí)代已經(jīng)過去了，企業(yè)需要回歸正常的運(yùn)營模式，開始回歸盈利了。
以前是拿到投資，先不管虧損這件事，砸錢先搶用戶，別看這么多企業(yè)估值幾千億，一看年報(bào)大多都是虧損。進(jìn)入存量市場之后，投資人不會(huì)再持續(xù)大量的資金投入，所以，需要企業(yè)回歸精細(xì)化運(yùn)營的階段了，開始“精打細(xì)算”起來。
取消 996，也就取消了加班費(fèi)，節(jié)省了周末的電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)等成本，可以省下不少錢。這樣一算，在存量市場時(shí)代，在精細(xì)化運(yùn)營的時(shí)代，可能取消 996 ，不給加班費(fèi)，更能節(jié)省成本。
3、人才競爭的加劇
另外，到了存量市場，精細(xì)化運(yùn)營的時(shí)代，人才可能更加重要了。
取消 996，取消加班，完全可以當(dāng)成一種吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘，取消 996 ，但是還給加班費(fèi)，這可以說是非常給企業(yè)形象“加分”的行為。
除了BOSS 招聘外，其他企業(yè)的各種人才吸引“招式”也是層出不窮：最近小米一直給技術(shù)人才贈(zèng)送股票;京東宣布用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;騰訊發(fā)布公告，向 3300 名員工授予兩百多萬股的獎(jiǎng)勵(lì)，合計(jì)金額達(dá)到人民幣 11 億元。這就是明顯的人才競爭加劇導(dǎo)致的。
