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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一、制度目的及適用范圍
首先，考勤管理制度的制定目的在于營(yíng)造良好的工作氛圍，確保企業(yè)的正常運(yùn)作。此外，考勤管理制度需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，如勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。此制度適用于公司全體正式員工，針對(duì)臨時(shí)員工，如勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職等，公司也需制定相應(yīng)規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
在考勤規(guī)定方面，公司需設(shè)立統(tǒng)一的考勤管理部門，明確工作時(shí)間、彈性工作制、考勤周期等制度，并規(guī)定考勤打卡設(shè)備及方法。對(duì)于特殊職位的員工，如駐外人員和銷售人員，公司應(yīng)制定特殊的考勤安排。此外，考勤管理部門需設(shè)立遲到、早退、忘記打卡等異常情況的處理辦法，以及不可抗力事件導(dǎo)致的影響。
三、休假規(guī)定
休假規(guī)定方面，公司需明確員工休假的種類和流程，包括事假、病假、年假等，并規(guī)定假期的具體條款，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。同時(shí)，曠工處理制度亦需明確。
四、管理責(zé)任
關(guān)于管理責(zé)任，人力資源部門和直接主管應(yīng)承擔(dān)考勤管理職責(zé)，確保員工的考勤和休假行為符合制度要求。
五、違紀(jì)處理
公司應(yīng)設(shè)立違紀(jì)處理制度，針對(duì)違反考勤規(guī)定的員工以及失職的部門經(jīng)理，確保考勤管理制度的有效執(zhí)行。
六、考勤制度與相關(guān)制度的銜接
考勤管理制度應(yīng)與其他相關(guān)制度相互銜接，如《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。同時(shí)，公司需保留相關(guān)記錄，如請(qǐng)假單、外出登記表等，以便核查員工考勤行為。
七、制度生效與實(shí)施
最后，在制度生效方面，公司需要經(jīng)過工會(huì)集體評(píng)審和總經(jīng)理審批，廢止歷史版本的考勤制度，確保新制度的完整實(shí)施。
總之，一個(gè)完善的考勤管理制度對(duì)于公司正常運(yùn)營(yíng)具有積極作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)，制定合適的考勤管理制度，并確保員工了解和遵守，讓良好的工作氛圍助力企業(yè)發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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