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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
【案件詳情】
近日，一則關于大齡員工勞動權益的咨詢引發(fā)熱議：
"臨近退休時，公司以'達到法定退休年齡'為由解除合同，能否主張經(jīng)濟補償？"
該疑問源于江西廣昌某公司的真實案例。2020年6月，47歲的楊某入職當?shù)仄髽I(yè)擔任質(zhì)檢員，雙方簽訂5年期勞動合同。2024年8月，51歲的楊某突遭解雇，公司援引其"已達女工人50歲退休標準"終止勞動關系。由于養(yǎng)老保險繳費未滿15年無法領取養(yǎng)老金，楊某認為公司構成違法解雇，訴請2.7萬元賠償金。
經(jīng)審理，法院指出關鍵法律界限：
依據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條，用人單位在勞動者達到法定退休年齡時享有合同終止權；
楊某未能享受養(yǎng)老保險待遇系自身繳費年限不足所致，企業(yè)已依法履行社保繳納義務；
若企業(yè)存在欠薪或未繳社保等過錯，即便員工達退休年齡也應支付補償。
本案的特殊性在于，楊某作為生產(chǎn)一線女工人適用50歲退休標準。法官特別提醒：
? 勞動者應注意自身崗位對應的法定退休年齡（管理崗/技術崗通常為55歲）
? 用人單位行使終止權時，必須確保歷史社保繳納無瑕疵
? 建議臨近退休人員提前核查養(yǎng)老保險繳費記錄，必要時通過續(xù)繳或補繳維護權益
【法律延伸】
《社會保險法》第16條明確，養(yǎng)老金領取需同時滿足"達到退休年齡"和"繳費滿15年"雙重要件。實踐中常見三類爭議情形：
1.超齡但未享養(yǎng)老待遇繼續(xù)工作（可認定勞動關系）
2.企業(yè)未足額繳納社保導致員工無法退休（需擔責）
3.達到管理崗退休年齡但仍在崗（需結(jié)合崗位性質(zhì)認定）
該判決現(xiàn)已生效，為類案處理提供重要參考。法律專家建議，勞動者可通過12333社保熱線提前查詢繳費情況，用人單位在行使終止權時應書面告知并保留社保繳納憑證。
企業(yè)解雇達到退休年齡員工有哪些注意事項？
一、明確法定退休年齡標準
區(qū)分崗位性質(zhì)
普通員工：女工人50周歲，女干部55周歲，男性60周歲（特殊工種可提前5年）。
管理/技術崗：需結(jié)合勞動合同約定，部分女性員工可能適用55周歲標準。
地方差異：部分地區(qū)允許靈活退休或延遲退休政策，需核實當?shù)匾?guī)定。
二、核查員工社保繳納情況
關鍵前提：
若員工已繳滿15年社保且達到退休年齡，企業(yè)可依法終止合同（無需補償）。
若員工因企業(yè)未足額繳費導致無法退休，企業(yè)需承擔補償責任。
操作建議：
解雇前核查員工養(yǎng)老保險繳費記錄（可通過社保系統(tǒng)查詢）。
保留企業(yè)歷年社保繳納憑證，避免被認定“過錯方”。
三、規(guī)范解雇流程
書面通知義務：
向員工送達《勞動合同終止通知書》，明確依據(jù)“達到法定退休年齡”條款（《勞動合同法實施條例》第21條）。
注明辦理退休手續(xù)的協(xié)助義務（如配合社保轉(zhuǎn)移）。
禁止“一刀切”：
若員工超齡但仍在崗，且雙方同意續(xù)聘，可簽訂勞務協(xié)議（非勞動合同），規(guī)避勞動關系風險。
四、特殊情形處理
員工主張繼續(xù)工作：
若員工未享受養(yǎng)老待遇且未繳滿社保，可協(xié)商延期退休或補繳社保（需員工同意承擔個人部分）。
經(jīng)濟補償爭議：
無需補償：企業(yè)無社保繳納過錯且員工已達退休年齡。
需補償：企業(yè)存在欠薪、未繳社保等違法行為（按《勞動合同法》第46條支付經(jīng)濟補償）。
五、法律風險防范
證據(jù)留存：
員工身份證、勞動合同、社保記錄、終止通知的簽收文件。
避免歧視性表述：
解雇理由僅限“法定退休年齡”，切勿提及“年齡大”“效率低”等可能構成年齡歧視的表述。
六、替代方案建議
返聘協(xié)議：對技術型超齡員工，可簽訂勞務合同，約定工作內(nèi)容和報酬，避免勞動關系連帶責任。
