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董明珠“不用海歸”言論惹爭議，企業(yè)如何理性選拔人才？
格力電器董事長董明珠"絕不用海歸派"的言論引發(fā)熱議。在全球化競爭背景下，企業(yè)如何理性看待人才背景差異，建立科學(xué)選拔機(jī)制？專家指出，人才價值應(yīng)基于能力而非標(biāo)簽，多元化團(tuán)隊更利于創(chuàng)新發(fā)展。
2025-04-24
當(dāng)同行還在用算法壓榨騎手時，京東祭出"王炸級"福利：騎手有對象，工作包分配！也就是說不僅承諾收入兜底，更推出"配偶工作包分配"政策。這封被HR圈瘋傳的公開信，正在重新定義互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用人哲學(xué)。
2025-04-22
"到了退休年齡被辭退能拿補(bǔ)償嗎？"這是許多職場人關(guān)心的法律盲區(qū)。近日江西一起勞動爭議案判決引發(fā)關(guān)注，法院明確：用人單位依據(jù)法定退休年齡終止勞動合同屬合法權(quán)利，但這一權(quán)利的行使需以社保繳納無瑕疵為前提。
2025-04-18
員工侍父病危遭解雇 法院引《孝經(jīng)》判企業(yè)賠償11萬
當(dāng)傳統(tǒng)孝道與現(xiàn)代職場規(guī)則碰撞，北京一起勞動爭議案件引發(fā)社會熱議。法院援引《孝經(jīng)》經(jīng)典判案，認(rèn)定企業(yè)解雇照顧病危父親的員工屬違法，判決賠償11萬余元，為職場人文關(guān)懷樹立司法標(biāo)桿。
2025-04-15
員工因不滿公司調(diào)整崗位安排，在內(nèi)部溝通中使用“跪舔老板”等措辭，公司以“嚴(yán)重侮辱同事”為由解雇。法院兩審均認(rèn)定該言論未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，判決公司支付36萬余元賠償金。本案引發(fā)對職場溝通邊界、企業(yè)解雇權(quán)限的討論。
2025-04-09
一起銀行高管酒后駕車身亡引發(fā)的工傷認(rèn)定糾紛，歷經(jīng)四年訴訟，最終由高級人民法院一錘定音。兩級法院與人社部門對"合理上下班時間"和"飲酒行為性質(zhì)"的認(rèn)定存在根本分歧，案件反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)。
2025-03-31
一起歷時十年的社保糾紛案引發(fā)關(guān)注：員工自愿放棄社保十年后投訴公司補(bǔ)繳，由此產(chǎn)生的巨額滯納金究竟該由誰承擔(dān)？看看法院最終是怎樣判決的。
2025-03-24
科技巨頭豪擲千金！小米獎勵近4000名員工與供應(yīng)商
在創(chuàng)下"史上最強(qiáng)年報"的輝煌業(yè)績后，科技巨頭小米集團(tuán)再次展現(xiàn)其慷慨本色，向數(shù)千名員工和供應(yīng)商發(fā)放豐厚獎勵，彰顯了公司對人才和合作伙伴的重視。小米此舉從員工管理角度來看有何意義呢？
2025-03-21
近日，一起因超市老板懷疑員工“偷吃”水果而引發(fā)的勞動爭議案件引發(fā)關(guān)注。案件的主要爭議就在于超市老板在未經(jīng)核實的情況就將員工開除，這樣的做法合法嗎？
2025-03-21
內(nèi)部活水失??？人才標(biāo)簽如何讓調(diào)崗匹配度提升50%？
在充滿不確定性的商業(yè)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部人才流動機(jī)制早已成為企業(yè)發(fā)展和競爭的關(guān)鍵。然而，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，“內(nèi)部活水”機(jī)制并沒有如預(yù)期般發(fā)揮作用。調(diào)崗不匹配、員工抱怨多、崗位需求得不到滿足等問題屢見不鮮。我們該如何突破瓶頸，提升調(diào)崗匹配的精準(zhǔn)度？
2025-03-20
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