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科技行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)小米集團(tuán)近日再施慷慨，向近4000名優(yōu)秀員工和供應(yīng)商發(fā)放豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，這一舉措充分體現(xiàn)了公司對人才和合作伙伴的高度重視。
據(jù)港交所最新公告顯示，小米集團(tuán)于3月19日依據(jù)2023年股份計(jì)劃，向3877名選定參與者發(fā)放了總計(jì)83,443,656股獎(jiǎng)勵(lì)股份。這些幸運(yùn)兒包括公司員工及服務(wù)供應(yīng)商，他們將共同分享這份來自公司的厚禮。
同日，小米香港也宣布了一項(xiàng)重要決定：根據(jù)2024年小米香港股份計(jì)劃，向62名優(yōu)秀員工授予總計(jì)10,244,813份購股權(quán)。每份購股權(quán)賦予持有人以每股0.1美元的價(jià)格認(rèn)購小米香港股份的權(quán)利，為員工提供了參與公司未來發(fā)展的寶貴機(jī)會(huì)。
這一系列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃并非小米首次實(shí)施?；仡欉^去一年，公司分別在去年8月、5月和3月，依據(jù)2023年股份計(jì)劃，向員工和供應(yīng)商發(fā)放了豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，充分展現(xiàn)了公司對人才和合作伙伴的持續(xù)重視。
小米集團(tuán)最新發(fā)布的2024年度財(cái)報(bào)顯示，公司全年?duì)I收達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的3659億元人民幣，同比增長35.0%。其中，手機(jī)×AIoT分部收入為3332億元，同比增長22.9%；智能電動(dòng)汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也取得了328億元的收入。
在盈利能力方面，小米集團(tuán)同樣交出了亮眼成績單。2024年經(jīng)調(diào)整凈利潤達(dá)到272億元，同比增長41.3%，創(chuàng)下歷史新高。盡管智能電動(dòng)汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)仍處于投入期，但整體業(yè)績表現(xiàn)堪稱"史上最強(qiáng)"。
特別值得一提的是，2024年第四季度，小米集團(tuán)總收入首次突破千億大關(guān)，達(dá)到1090億元，同比增長48.8%。其中，手機(jī)×AIoT分部收入為923億元，智能電動(dòng)汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入為167億元。四季度經(jīng)調(diào)整凈利潤達(dá)83億元，同比增長69.4%，再次刷新歷史紀(jì)錄。
小米集團(tuán)董事長雷軍將這份財(cái)報(bào)稱為"史上最強(qiáng)年報(bào)"，而總裁盧偉冰則將其譽(yù)為公司發(fā)展歷程中的"里程碑"。此次大規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，不僅是對員工和合作伙伴的肯定，更是對公司未來發(fā)展充滿信心的體現(xiàn)。
從員工管理的角度來看，小米集團(tuán)大規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)員工和供應(yīng)商的做法具有多重重要意義，不僅體現(xiàn)了公司對人才和合作伙伴的重視，更在戰(zhàn)略層面為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
激勵(lì)員工，提升士氣
小米通過發(fā)放股票和購股權(quán)，將員工的個(gè)人利益與公司發(fā)展深度綁定。這種激勵(lì)方式不僅讓員工感受到公司對其貢獻(xiàn)的認(rèn)可，還能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，提升整體團(tuán)隊(duì)士氣。員工在分享公司成長紅利的同時(shí)，也會(huì)更加主動(dòng)地為公司創(chuàng)造價(jià)值，形成良性循環(huán)。吸引和留住優(yōu)秀人才
在科技行業(yè)，人才競爭異常激烈。小米通過持續(xù)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，展現(xiàn)了公司對人才的重視和慷慨，這有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入。同時(shí)，對于現(xiàn)有員工而言，這種長期激勵(lì)措施能夠增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠度，降低人才流失率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。強(qiáng)化企業(yè)文化，傳遞價(jià)值觀
小米的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃傳遞了“共享成果、共同成長”的企業(yè)文化價(jià)值觀。通過讓員工和供應(yīng)商分享公司發(fā)展的紅利，小米不僅強(qiáng)化了內(nèi)部凝聚力，還樹立了開放、共贏的企業(yè)形象。這種文化認(rèn)同感有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。促進(jìn)員工與公司目標(biāo)一致
通過股票和購股權(quán)激勵(lì)，小米將員工的個(gè)人利益與公司的長期發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。員工在追求個(gè)人收益的同時(shí)，也會(huì)更加關(guān)注公司的整體業(yè)績和戰(zhàn)略方向，從而推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種利益一致性有助于提高組織效率，減少內(nèi)部摩擦。增強(qiáng)合作伙伴關(guān)系
小米不僅獎(jiǎng)勵(lì)員工，還覆蓋了服務(wù)供應(yīng)商，這體現(xiàn)了公司對合作伙伴的重視。通過讓供應(yīng)商分享公司發(fā)展的成果，小米能夠建立更加穩(wěn)固的合作關(guān)系，提升供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和效率，為企業(yè)的持續(xù)增長提供支持。提升企業(yè)品牌形象
小米的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在行業(yè)內(nèi)樹立了標(biāo)桿，展現(xiàn)了公司對員工和合作伙伴的關(guān)懷與責(zé)任感。這種正面形象不僅有助于提升企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，還能吸引更多優(yōu)秀人才和合作伙伴，為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。推動(dòng)長期戰(zhàn)略發(fā)展
小米的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃并非一次性行為，而是持續(xù)性的長期策略。這種穩(wěn)定的激勵(lì)措施能夠幫助公司建立一支穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。特別是在智能電動(dòng)汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，人才的穩(wěn)定性和積極性至關(guān)重要。
