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近日，知名教育機構(gòu)峰學(xué)未來再次因其創(chuàng)新性員工福利政策引發(fā)熱議。該公司在原有"上四休三"工作制的基礎(chǔ)上，進一步推出多項員工關(guān)懷措施，為職場福利樹立了新標(biāo)桿。
根據(jù)公司最新政策，員工每月將享有一次為期三天的小長假，具體安排在每月最后一周。這一舉措不僅延續(xù)了公司此前"上四休三"的創(chuàng)新工作制度，更在此基礎(chǔ)上為員工提供了更靈活的休息時間。
值得注意的是，峰學(xué)未來還為員工提供了多項長期福利支持。對于入職滿三年的員工，若選擇繼續(xù)深造，公司將承擔(dān)一半的學(xué)費；對于在蘇州當(dāng)?shù)刭彿康娜肼殱M兩年員工，公司還將提供無息資金支持，金額相當(dāng)于個人年薪。
據(jù)公開資料顯示，蘇州峰學(xué)蔚來教育科技有限公司成立于2021年5月，注冊資本達1000萬元，現(xiàn)有員工規(guī)模在100-499人之間。公司法定代表人張子彪（張雪峰）以其獨特的經(jīng)營理念和人性化管理方式，在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽。
事實上，這并非峰學(xué)未來首次因員工福利引發(fā)關(guān)注。早在2023年6月，公司就曾推出"上二休一，上二休二"的創(chuàng)新工作制度，并保持員工薪資待遇不變。此外，公司還實行寒暑假制度，并在今年春節(jié)為員工提供了長達24天的帶薪假期。
在員工激勵方面，峰學(xué)未來同樣表現(xiàn)出色。今年1月，公司為約350名員工發(fā)放了總額達2000萬元的年終獎和績效獎金，人均接近6萬元，充分體現(xiàn)了公司對員工價值的認(rèn)可。
業(yè)內(nèi)專家指出，雖然"上四休三"工作制在我國全面推廣尚需時日，但對于具備條件的企業(yè)而言，這種創(chuàng)新性的工作制度不僅能夠提升員工幸福感，也有助于提高工作效率。同時，靈活的工作安排也為員工提供了更多選擇，有助于緩解節(jié)假日期間的交通和旅游壓力。
隨著職場環(huán)境的不斷變化，峰學(xué)未來的創(chuàng)新福利政策為其他企業(yè)提供了有益參考，也展現(xiàn)了新時代企業(yè)對員工關(guān)懷的重視程度。這種以人為本的管理理念，或?qū)⒁I(lǐng)未來職場福利的新趨勢。
