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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
日前，人力資源社會保障部會同交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會再次就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益對美團、餓了么、滴滴、曹操、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導。
會議肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》等政策取得的階段性成效，要求頭部平臺企業(yè)進一步提高保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的政治自覺、思想自覺和行動自覺，深刻認識黨中央、國務院維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的堅定決心、全社會對平臺企業(yè)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的殷切期望和新就業(yè)形態(tài)勞動者的迫切期待。
會議強調(diào)，平臺企業(yè)要全面準確理解政策要求，在前期工作基礎上，深入了解勞動者訴求，加大對用工合作企業(yè)保障勞動者權益的監(jiān)督力度，持續(xù)完善平臺算法和勞動規(guī)則，健全企業(yè)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的制度機制。
在現(xiàn)實中，一些外賣配送員因復雜的勞動關系而無法得到勞動者應有的法律保護，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工因高強度的工作節(jié)奏導致身體或心理的傷害，這類事件的頻頻發(fā)生，無一不再提醒著各家企業(yè)，對于員工本身的權益保障也應重視起來。然而重視不是在問題發(fā)生后解決問題，而要透過問題看本質，解決本質從而盡量避免意外發(fā)生。
那么，企業(yè)員工保障制度有哪些？
1
簽訂勞動合同
企業(yè)與員工簽訂合法合規(guī)的勞動合同是企業(yè)對員工合法保障的重要環(huán)節(jié)。勞動合同同時約束著企業(yè)與員工，簽訂勞動合同意味著企業(yè)需要為員工安排工作并支付報酬，員工有義務承擔一定的工作職責并遵守公司規(guī)章制度。
2
繳納社會保險
在確定勞動關系后，企業(yè)應為勞動者繳納社會保險，若特殊職業(yè)或高危職業(yè)，企業(yè)應當另外為其員工繳納其他相關保險，以保證員工可以享受相關權益保障。
3
完善員工薪資福利
合理的薪資與績效考核標準可以讓員工踏心，根據(jù)崗位設置的合理補貼可以讓員工暖心，良好的辦公環(huán)境可以讓員工舒心，不定時的團建活動可以讓員工開心。完善員工福利制度，可以有效提升員工對企業(yè)的忠誠度以及工作效率。
4
加強人力資源管理體系
人力資源管理體系對員工權益的維護起到至關重要的作用，直接關系員工權益的得與失。企業(yè)應當建立公正、有序的人資管理體系，制定合理的規(guī)章制度，規(guī)范化管理，除特殊情況外一起以規(guī)章制度為準；同時加強人資隊伍建設，納入高效有才的人員，提高團隊工作效率，不做形式“996”。
5
關注員工健康
當下人們雖然都非常關注自身健康，但由于日常的一些不好的作息習慣或是巨大的壓力環(huán)境，打工人們的身體問題也隨著年齡的增長越來越多，企業(yè)可以為員工提供健康監(jiān)控服務，定期為員工進行體檢，增加有關心理健康的主題活動等。
從某種意義上講，企業(yè)也是員工的另一個家，在員工付出勞動換取勞動報酬的基礎上，企業(yè)為員工提供更多更完善的權益保障，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。解決問題雖然比解決問題的本質簡單，但我們?yōu)槭裁床唤鉀Q問題的本質而不讓問題再次發(fā)生呢？所以，企業(yè)可以直接或間接地抓住有效途徑來保障員工的自身權益。
