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在特斯拉公司創(chuàng)始人馬斯克警告在全球范圍內(nèi)裁員一周后，特斯拉解雇了新加坡地區(qū)經(jīng)理。
當(dāng)?shù)貢r間6月12日，特斯拉新加坡地區(qū)經(jīng)理克里斯托弗·布西格斯在社交媒體上發(fā)文稱，他的職位已被“取消”。
相關(guān)資料顯示，布西格斯剛剛上任一年多。他并沒有提及被解雇的具體原因，但表示這與馬斯克近期宣布的裁員有關(guān)。
本月初，馬斯克在給公司管理層的信中撰文表示，他對全球經(jīng)濟(jì)前景有“非常不好的預(yù)感”，并稱特斯拉需要解聘10%的員工。截至2021年底，特斯拉及其子公司在全球有約10萬名員工。
在實際勞動仲裁案例中，經(jīng)常會出現(xiàn)公司違法辭退員工的情形，從而導(dǎo)致公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金。實際上，很多公司在辭退員工時，并不知道什么樣的辭退才是合法辭退。實際上公司合法的辭退，要符合制度合法、證據(jù)充分有效、流程合法三個方面。那么公司解雇員工流程是什么？
一、公司辭退員工的程序
先通知勞動者，再通知工會。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
第40條規(guī)定， 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
另外應(yīng)該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。
三、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
四、公司辭退員工注意事項
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。
勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！比绻萌藛挝粵]有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。
所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。
實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時，做到有備無患。
