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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月11日，中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布《中國人力資本報告2021》，公布了我國最新人力資本估算結(jié)果。
報告顯示，1985-2019年間，全國勞動力人口的平均年齡從32.3歲上升到了38.8歲，其中城鎮(zhèn)由33.0歲上升到38.6歲，農(nóng)村由32.0歲上升到39.1歲。
城鎮(zhèn)勞動力平均年齡增長呈加快趨勢，1990-2000平均每年增長0.16歲，2000-2010平均每年增長0.19歲，2010-2019平均每年增長0.22歲。
2019年，平均年齡最高的前五個省份是黑龍江、遼寧、吉林、內(nèi)蒙古、浙江；平均年齡最低（按從高到低的順序）的五個省份是寧夏、廣東、海南、貴州、西藏。
1985-2019年間，全國勞動力中46歲到退休年齡人口占總勞動力人口的比例從17.4%上升到了33.2%。
對于企業(yè)來說，員工年齡結(jié)構(gòu)多樣化有很多好處，具體有哪些好處呢？
1
保持良好的傳統(tǒng)
團隊中擁有不同年齡段的人群，可以使公司保持良好的工作傳統(tǒng)。
鑒于今天的年輕一代對技術(shù)更熟練，他們可能會忽視傳統(tǒng)的溝通禮儀，例如在會議期間如何面對經(jīng)理或客戶，或者如何為商業(yè)伙伴編寫正式的書面信函。因此，通過讓老一代人進入勞動力市場，他們可以教育年輕人這些事情。
2
創(chuàng)造各種技能
擁有不同年齡段的團隊成員可以帶來更多不同的技能。例如，年輕員工善于進行社交網(wǎng)絡(luò)或在線營銷以及在線產(chǎn)品演示和網(wǎng)絡(luò)廣播;
而年齡大一些的高級員工往往具有出色的人際交往能力，并且在進行面對面的傳統(tǒng)會議時表現(xiàn)更好。
3
互相指導(dǎo)
工作場所的年齡多樣性可以彌合不斷增長的數(shù)字鴻溝，員工可以相互學(xué)習(xí)?！岸啻鷪F隊”將為公司帶來更多價值，因為具有較長工作經(jīng)驗的老員工可以指導(dǎo)新員工并分享他們的知識。與此同時，年輕一代的員工可以教他們?nèi)绾问褂眯录夹g(shù)，因為他們更熟悉數(shù)字技術(shù)。
4
建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
通過消滅年齡多樣化的公司中的歧視現(xiàn)象，可以營造一種良好的公司文化，從而提高員工的工作效率以及他們在工作場所的福祉。HR應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)和教育，以消除工作中的任何歧視和倚老賣老行為。此外，雖然老一代在決策方面可能有自己的專業(yè)經(jīng)驗，但年輕員工可以創(chuàng)造更多的快樂，并對組織中的任何變化更加開放。他們可以共同努力，在辦公空間創(chuàng)造更加積極的工作環(huán)境。
