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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著高等教育國(guó)際化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，國(guó)家相繼出臺(tái)各種人才管理政策，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)高校人事管理提出了更高的要求。同時(shí)，在教育部實(shí)施本科專業(yè)評(píng)估、高校教師信息管理系統(tǒng)建設(shè)等多重改革措施的影響下，高校人事管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何利用人力資源eHR系統(tǒng)提高高校人事管理效率，規(guī)范管理流程，從傳統(tǒng)的粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，提高人力資源和人才管理水平，吸引、留住和用好人才成為高校的當(dāng)務(wù)之急。高校人力資源管理系統(tǒng)的選擇必須基于自身需求，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面梳理自己的需求：
一、梳理業(yè)務(wù)情況
不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)在生產(chǎn)管理上存在很大差異。因此，企業(yè)需要梳理行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模、管理現(xiàn)狀、需要解決的管理問(wèn)題，明確項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)。而且企業(yè)內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)部門的需求不一樣，需要梳理各個(gè)業(yè)務(wù)部門的情況和需求。
二、梳理計(jì)劃要求
不同的企業(yè)對(duì)系統(tǒng)程序有不同的要求，如國(guó)有企業(yè)對(duì)安全環(huán)境、系統(tǒng)程序架構(gòu)、語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)有嚴(yán)格的要求，這些都是影響系統(tǒng)選擇的重要因素。因此，企業(yè)需要梳理硬件條件，如需要支持的員工數(shù)量、對(duì)現(xiàn)有IT基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境的描述、系統(tǒng)編程語(yǔ)言是否有規(guī)定、是否需要部署在云端或本地等，在選擇前要明確。
三、梳理系統(tǒng)功能需求
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人事信息管理系統(tǒng)的功能越來(lái)越全面，但并不是所有的功能都是企業(yè)需要的，需要的功能模塊越多，系統(tǒng)成本就越高。所以項(xiàng)目組要根據(jù)需求梳理功能細(xì)節(jié)。除了具體的功能模塊之外，還有需要實(shí)現(xiàn)的功能細(xì)節(jié)，需要定制化的功能需求，保證上線的人事信息管理部門能夠滿足企業(yè)應(yīng)用，幫助企業(yè)解決存在的管理問(wèn)題。
四、梳理系統(tǒng)集成需求
很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，內(nèi)部管理系統(tǒng)或軟件如OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫呀?jīng)在使用。為了避免出現(xiàn)信息孤島的情況，高校人力資源管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)進(jìn)行整合對(duì)接，打通數(shù)據(jù)，提高協(xié)同效率。另外還有考勤機(jī)、門禁、高空攝像頭等一些硬件設(shè)備需要對(duì)接，必須整理。
綜上所述，在選擇高校人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，如果能夠了解以上幾點(diǎn)，那么購(gòu)買一個(gè)適合自己使用的高校人力資源管理系統(tǒng)會(huì)非常容易。特別注意軟件供應(yīng)商的選擇。與可靠的軟件公司合作可以更省心。
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