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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中能協(xié)調(diào)企業(yè)人力資源，互補人力與企業(yè)各方面的資源的管理，為組織戰(zhàn)略的執(zhí)行保駕護航。人力資源管理系統(tǒng)在應(yīng)用上主要分為：高承諾型和高控制型兩種。在人力資源管理系統(tǒng)選型的時候要貼合企業(yè)內(nèi)部需求就人力資源管理系統(tǒng)的功能和種類進行挑選。
高承諾型人力資源管理系統(tǒng)強調(diào)對員工關(guān)系的長期穩(wěn)定和雇用，以建立專業(yè)組織，將員工利益和組織利益進行聯(lián)系捆綁來激勵員工主動工作，擅長培養(yǎng)員工對組織的承諾和忠誠感。高控制型人力資源管理系統(tǒng)則強調(diào)員工的快速實用性，直接招聘企業(yè)生產(chǎn)需要的員工，以短期管理為主，員工與企業(yè)的關(guān)系是純粹的簡單利益交換，企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)嚴格控制員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，以降低企業(yè)經(jīng)營成本和提高企業(yè)的產(chǎn)量。
一般來說高承諾型人力資源管理系統(tǒng)適用于高新技術(shù)公司、經(jīng)濟發(fā)達的國家和采取質(zhì)量差異化戰(zhàn)略的企業(yè)；高控制人力資源管理系統(tǒng)適用于制造業(yè)、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)。無論是高承諾型人力資源管理系統(tǒng)還是高控制型人力資源管理系統(tǒng)都包含了招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理實踐，但由于側(cè)重點的不同，在人力資源管理系統(tǒng)選型上也不盡相同。
高承諾型人力資源管理系統(tǒng)對員工的長期培養(yǎng)和長期維系、激勵的要求，企業(yè)在功能上應(yīng)格外注重員工培訓(xùn)、權(quán)限配置和決策分析功能，努力挖掘員工的潛力，提高員工見識、技術(shù)和能力，通過授權(quán)和對員工的全面情況了解激發(fā)員工的工作積極性和主動性。高控制型企業(yè)則把員工視為生產(chǎn)成本，只需要有立馬上崗的員工就好，認可短期激勵的他們在系統(tǒng)功能的選擇上應(yīng)更偏重實用性較強的薪酬管理、績效管理和招聘管理，以及用嚴格的考勤管理來實現(xiàn)員工的有效掌控。
