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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2017最后一個季度來臨，又到了為來年企業(yè)發(fā)展選擇合適的管理軟件的時候。面對公司高層的壓力，層出不窮的管理需求的諸多困惑，市場上琳瑯滿目的e-HR廠商更是令人眼花繚亂。eHR在中國發(fā)展至今，無論從理念、技術(shù)都已經(jīng)步入成熟的階段，處理HR日常管理工作也是得心應手，已不是當年那個單純的辦公管理軟件，而是企業(yè)人力資本發(fā)展管理的戰(zhàn)略合作伙伴，因此，如何評定一家供應商是否真正能夠支持瞬息萬變的企業(yè)需求呢？
針對HR面對的眾多問題，編者就教您幾個e-HR系統(tǒng)選型妙招。
首先是在e-HR系統(tǒng)選型過程中必須考量的廠商規(guī)模、客戶質(zhì)量、成功案例等硬性條件。這些硬性條件如何評定這里就不贅述，相信很多HR在選擇供應商的時候都會貨比三家，深入調(diào)研。除此之外，還有哪些特質(zhì)是需要我們特別考慮的呢？
1、企業(yè)的創(chuàng)新能力
一家企業(yè)的創(chuàng)新能力，標志著這家企業(yè)的研發(fā)能力與生命力，也標志著她是否擁有引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的眼光與視野，是否擁有為用戶帶來最新人事管理理念，指導用戶人力資源管理朝著健康、穩(wěn)定，與未來接軌的方向發(fā)展，幫助企業(yè)HR不斷提升人力資源管理的核心競爭力。
2、企業(yè)的專注力
專注成就專業(yè)，每家企業(yè)都宣稱自己為最專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商，但卻無法堅定地稱自己為最專注的廠商。許多廠商在發(fā)展到一定階段之后，很難堅守自己的初衷，為了生存，從專業(yè)廠商慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合廠商，而忽略了人力資源管理信息化，是一個需要深耕細播，專注才能更專業(yè)的領(lǐng)域。
3、產(chǎn)品的靈活力
企業(yè)需求多種多樣，固定模式的標準化產(chǎn)品顯然無法滿足不同規(guī)模、不同地域、不同管理文化的企業(yè)人力資源管理需求。因此，一家真正專業(yè)的e-HR系統(tǒng)廠商必須擁有一款在購買、配置、部署、使用等方面能靈活機動，二次開發(fā)、功能擴展性都十分強大的旗艦產(chǎn)品。
4、產(chǎn)品的穩(wěn)定可靠
e-HR系統(tǒng)作為支撐企業(yè)管理命脈的系統(tǒng)，包含眾多敏感的人事檔案和工資數(shù)據(jù)等信息，其穩(wěn)定可靠性對于企業(yè)來說尤為重要。
