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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的競爭很大程度就是人才的競爭，因此，明智的企業(yè)主都會非常重視企業(yè)的招聘，對招聘管理系統(tǒng)也是樂意接受的。隨著人力資源管理信息化的加深，招聘系統(tǒng)在各行各業(yè)都越來越普及，那么，如何選購招聘管理系統(tǒng)呢？
第一，確定企業(yè)引入招聘管理軟件的目標及功能需求
如果企業(yè)可以非常精準地確定引入招聘管理系統(tǒng)的原因，這將有助于企業(yè)更好地確認業(yè)務目標。建議企業(yè)可以先列出企業(yè)自身認為必須要有的，覺得好的功能需求。那么，如果同時出現(xiàn)兩個符合標準的招聘管理系統(tǒng)的情況，選擇軟件的方向就不難確定了，只需要輕松地剔除掉其中一個。如果說其中一個招聘系統(tǒng)缺乏你的企業(yè)需要功能，那就直接出局了。
第二，招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析與處理
招聘系統(tǒng)的存在，非常重要的一個使命就是為了對企業(yè)每天接收的簡歷進行統(tǒng)一的管理與匯總。候選人的來源無非就是人才招聘網(wǎng)站、員工內部推薦、外部人才資源等等，招聘管理系統(tǒng)就好比一個數(shù)據(jù)庫，保存著所有候選人的簡歷和人事數(shù)據(jù)，可以區(qū)分內部人才和外部人才。而如果想要把龐大數(shù)量的簡歷管理得井然有序，那么，數(shù)據(jù)庫中設置好標簽字段，然后就可以根據(jù)人才需求，在系統(tǒng)中進行一鍵搜索，整個簡歷庫就是活的了，挖掘潛在人才將更為方便快速。
第三，系統(tǒng)廠商客戶口碑以及案例證明
市面上的招聘管理系統(tǒng)廠商很多，企業(yè)在選購的時候，保險起見，可以更傾向去選用戶好評度比較高，案例使用比較多的軟件。這些都可以在系統(tǒng)供應商的官網(wǎng)找到信息，再逐個進行咨詢，主要是去確認客戶服務的認證，研究一些案例。你要相信，只要是金子都會發(fā)光，只要是好的系統(tǒng)軟件，都會得到好的評價，負評當然會有，但一定不會多，特別是在兩個差不多的系統(tǒng)之間徘徊猶豫時，客戶口碑以及案例證明是很好的衡量標準。
另外，選擇招聘管理系統(tǒng)的時候，可以要求供應商對系統(tǒng)進行演示或者免費試用，目的是測試軟件的實際使用情況。真實體驗過系統(tǒng)之后，才能更好地確保系統(tǒng)是真的符合企業(yè)的實際招聘需求，只有選到合適的系統(tǒng)軟件才能讓系統(tǒng)的功能發(fā)揮好。
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