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?對(duì)于更具優(yōu)勢的招聘管理軟件，大多數(shù)HR都不知道該從哪些方面入手來完成選型。所以，以下這些選型攻略恰好能滿足HR的需求，快來看看吧！
1.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：實(shí)用性
實(shí)用性才是大多數(shù)招聘管理軟件廠商在展示產(chǎn)品時(shí)，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。不過對(duì)企業(yè)來講，產(chǎn)品的實(shí)用性的確才是最重要的。試用產(chǎn)品時(shí)，弄清楚產(chǎn)品如何處理你的最常見的招聘任務(wù)和場景。
此外，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，包括招聘HR、HR部門管理者、面試官、組織管理者以及那些會(huì)影響到招聘工作和因?yàn)檎衅腹ぷ魇芤娴慕M織成員，所以需要考慮的是對(duì)每一個(gè)使用者而言的實(shí)用性。
2.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：易上手，易推廣
就算是設(shè)計(jì)得很完善的軟件，假如團(tuán)隊(duì)不會(huì)使用，也是浪費(fèi)錢。畢竟上線一個(gè)新的軟件往往也會(huì)遇到一個(gè)直觀的問題：軟件有操作門檻，推廣至每一個(gè)使用者，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，如此一來，系統(tǒng)的使用效果也會(huì)受到影響，無法真正體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的幫助。
在選擇招聘管理軟件時(shí)，需要重點(diǎn)觀察是否具備交互性好、易上手、推廣效率高等優(yōu)勢。招聘管理軟件是否足夠人性化地設(shè)計(jì)，足夠“好用”十分重要。
3.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：多元化招聘渠道
不同的企業(yè)招聘渠道并不相同，有些使用單個(gè)，有些可能是多個(gè)。所以在選型招聘管理軟件時(shí)，一定要向軟件廠商了解所有能對(duì)接的招聘渠道，便于將不同的渠道的簡歷進(jìn)行統(tǒng)一管理，并方便之后的分類和招聘事務(wù)安排。
4.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：簡歷篩選要智能流暢
在篩選簡歷時(shí)，對(duì)招聘管理軟件一個(gè)最直觀的訴求是，能幫助快速地篩選和分配候選人。軟件對(duì)簡歷的解析精準(zhǔn)度轉(zhuǎn)發(fā)是否流暢十分重要。
在試用產(chǎn)品時(shí)，觀察你可以同時(shí)審查多少個(gè)簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關(guān)鍵信息。并且試用你可以對(duì)簡歷進(jìn)行哪些操作，這決定了你在將一個(gè)簡歷推進(jìn)至下一個(gè)流程的效率。觀察系統(tǒng)是否支持用人經(jīng)理移動(dòng)端篩選簡歷。
5.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：效率和體驗(yàn)
以往，面試官總是在最后一刻被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡歷，期望通過半個(gè)小時(shí)的閑聊來評(píng)估候選人的能力，這顯然不是一個(gè)高效的招聘，也不利于使用者和候選人的體驗(yàn)。
使用招聘管理軟件時(shí)，HR可以讓面試官協(xié)為面試做更充足地準(zhǔn)備。在試用產(chǎn)品時(shí)，需要特別觀察軟件
（1）是否能幫助你更順利地安排面試；
（2）是否能幫你節(jié)約安排面試的時(shí)間和精力；
（3）是否可以提醒到相應(yīng)的面試官，并保證你得到每個(gè)候選人全面的數(shù)據(jù)；
（4）是否能讓面試官更及時(shí)地給出反饋等。
6.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：數(shù)據(jù)分析
數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)對(duì)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)的運(yùn)用也更為成熟，而對(duì)招聘環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)沉淀往往是很多企業(yè)數(shù)據(jù)化運(yùn)用中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)。一方面，因?yàn)檎衅噶鞒掏容^碎片化且涉及到很多與不同角色的溝通，比如與用人經(jīng)理的溝通和與候選人之間的溝通，這些溝通的過程無法還原就無法形成方法總結(jié)；另一方面，HR人員的流動(dòng)性也比較大，很多工作數(shù)據(jù)和人才數(shù)據(jù)也就隨著HR人員的流失而流失掉了。這也必然會(huì)降低效率和提升成本。
招聘管理軟件應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，并且所有招聘工作的數(shù)據(jù)都需要沉淀、分析，方便回溯整個(gè)招聘過程，輔助之后的工作規(guī)劃和決策。
7.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：生態(tài)對(duì)接，開放、創(chuàng)新及適配性
數(shù)字化與信息化持續(xù)深入，企業(yè)傾向于選擇一些數(shù)字化工具幫助提升工作效率，每個(gè)企業(yè)會(huì)有習(xí)慣使用的產(chǎn)品和服務(wù)，那么作為一款招聘管理軟件保持開放的生態(tài)合作，成功對(duì)接這些服務(wù)也非常重要。此外你選擇的招聘管理軟件需要始終保持著穩(wěn)定的迭代，為實(shí)現(xiàn)更多應(yīng)用場景提供必備的創(chuàng)新性。
8.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：支持與服務(wù)
無論你選擇哪種招聘管理軟件，你都會(huì)遇到問題，特別是在最初的幾個(gè)月。確保你的供應(yīng)商認(rèn)真對(duì)待你的問題并提供支持。
9.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：安全
招聘管理軟件會(huì)儲(chǔ)存一些公司的數(shù)據(jù)，所以安全是至關(guān)重要的。
10.如何選擇更具優(yōu)勢的招聘管理軟件：客戶評(píng)價(jià)
在決定選擇一款招聘管理軟件時(shí)，一定要從供應(yīng)商那里得到準(zhǔn)確信息，詢問有關(guān)實(shí)施時(shí)間、易用性、支持。還有很重要的一點(diǎn)是，看看其他用戶的評(píng)論，用戶說好用，才是好用。
總之，企業(yè)想要招聘更多更好的人才，就需要選型更具優(yōu)勢的招聘管理軟件來輔助HR，這樣才能提高HR在招聘事務(wù)上的效率和質(zhì)量。同時(shí)，在選型過程中，以上10個(gè)選型攻略都是必不可少的，這些點(diǎn)HR也需要好好記住。
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