-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人員招聘管理軟件如何選擇？許多企業(yè)越來越重視招聘管理，驅(qū)動(dòng)招聘經(jīng)理或人力資源總監(jiān)們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業(yè)內(nèi)部管理效率與質(zhì)量的需要提升、招聘流程化、內(nèi)部協(xié)同、資源內(nèi)部分享等因素。在選擇人員招聘管理軟件的時(shí)候主要考慮的應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：
1.實(shí)用性
大多數(shù)招聘管理軟件都有產(chǎn)品專家，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性最直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的最常見的招聘行為、任務(wù)或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的。例如，候選人期待著一個(gè)無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個(gè)操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評分；行政人員想要一個(gè)簡單的方法來批準(zhǔn)申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。
2.簡歷篩選
招聘管理軟件讓你更容易快速地篩選和分配候選人，也提高了每個(gè)候選人的體驗(yàn)，即使是你拒絕的人也會(huì)欣賞你及時(shí)地做到了這一點(diǎn)。在試用產(chǎn)品時(shí)，觀察你可以同時(shí)審查多少個(gè)簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關(guān)鍵信息。
3.安排面試
招聘管理軟件能給公司帶來的最大改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是在最后一刻被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡歷，期望通過半個(gè)小時(shí)的閑聊來評估候選人的能力。使用招聘管理軟件時(shí)，會(huì)更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、全面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個(gè)人進(jìn)行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當(dāng)您試用招聘管理軟件時(shí)，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動(dòng)方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個(gè)流程。
4.數(shù)據(jù)報(bào)表
招聘管理軟件應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報(bào)告。
基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計(jì)劃。在選擇人員招聘管理軟件的時(shí)候主要考慮這些信息將使企業(yè)招聘管理運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
