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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才招聘是企業(yè)保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)比較重要的途徑之一，基于不同崗位的工作職責(zé)不同，在招聘活動(dòng)中需要實(shí)時(shí)對(duì)接各個(gè)招聘崗位要求。同時(shí)個(gè)別企業(yè)的招聘項(xiàng)目、招聘活動(dòng)、招聘預(yù)算、企業(yè)人才庫(kù)建立和搜索等也是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)比較重要的工作，結(jié)合當(dāng)下信息化特點(diǎn)，很多公司考慮上線人才招聘管理軟件。
人才招聘管理軟件多少錢(qián)？人才招聘管理軟件確實(shí)很少有明碼標(biāo)價(jià)的，每個(gè)廠商也會(huì)根據(jù)自身產(chǎn)品的質(zhì)量水準(zhǔn)去自由定價(jià)。另外，企業(yè)與廠商也還有討價(jià)還價(jià)的習(xí)慣，但這并不代表只要你砍價(jià)砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價(jià)格狠狠地壓低。每個(gè)廠商都會(huì)根據(jù)自己開(kāi)發(fā)一套軟件所投入的成本去定出價(jià)格底線，低于這個(gè)價(jià)格的話，你說(shuō)再多也是沒(méi)用的。
然而，無(wú)論系統(tǒng)廠商的差別有多大，軟件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻基本上是一致的，影響一套人才招聘管理軟件多少錢(qián)的因素有以下幾點(diǎn)：
一、招聘管理軟件模塊
影響人才招聘管理軟件多少錢(qián)的最重要的因素就是模塊，一套人才招聘管理軟件可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績(jī)效管理、招聘管理以及培訓(xùn)管理等接近10個(gè)模塊，你需要的模塊越多，一般來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的價(jià)格也會(huì)越高，廠商一般會(huì)給每個(gè)模塊定價(jià)，最終根據(jù)客戶的模塊需求核算總價(jià)。
二、招聘管理軟件功能
人才招聘管理軟件的功能與上面的模塊是有區(qū)別的，例如，同樣是考勤管理系統(tǒng)模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動(dòng)端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報(bào)表等等，功能越多，功能做得越好，價(jià)格當(dāng)然也就越貴。
三、招聘管理軟件品牌
人才招聘管理軟件行業(yè)并沒(méi)有一家獨(dú)大的大品牌，但是入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的廠商在價(jià)格上往往會(huì)出得更高一些。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
