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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，中國(guó)企業(yè)面臨著日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。此時(shí)，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)并提高管理效率成為許多企業(yè)的首要任務(wù)之一。人力資源管理扮演了一個(gè)至關(guān)重要的角色，為了適應(yīng)變化并追求高效，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入HRM人事軟件。然而，這個(gè)過(guò)程并不總是一帆風(fēng)順的。
在尚未了解清楚HRM人事軟件的前提之下盲目上線(xiàn)HRM人事軟件，終只會(huì)引起項(xiàng)目失敗與項(xiàng)目誤會(huì)加深，為此企業(yè)在上線(xiàn)HRM人事軟件之前一定要先對(duì)HRM人事軟件的這幾個(gè)誤區(qū)有清晰的了解。
一、是系統(tǒng)不是管理
一些企業(yè)會(huì)認(rèn)為HRM人事軟件就是用來(lái)管企業(yè)內(nèi)部的人事的，所以它就是管理，只要上線(xiàn)系統(tǒng)就能完成企業(yè)人事管理。當(dāng)然，這是不正確的。HRM人事軟件只是一項(xiàng)企業(yè)管理技術(shù)工具，并不能單獨(dú)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的作用，這是一套服務(wù)于員工，服務(wù)于專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員的管理輔助工具。企業(yè)希求使用一個(gè)“死物”管理“人事”這是不現(xiàn)實(shí)的，起碼當(dāng)前的技術(shù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，企業(yè)想要HRM人事軟件發(fā)揮出優(yōu)質(zhì)的作用，還需要找到擁有相當(dāng)操作技術(shù)的人才。
二、體系第一，系統(tǒng)第二
正如上面所說(shuō)，HRM人事軟件只是一個(gè)管理輔助工具，在上線(xiàn)系統(tǒng)之前企業(yè)要對(duì)自身的人力資源管理體系有明確的認(rèn)識(shí)，確定自身是否需要HRM人事軟件，需要怎樣的HRM人事軟件，需要實(shí)現(xiàn)怎樣的功能。人力資源管理系統(tǒng)和體系HRM人事軟件是一體化的，兩者在企業(yè)管理升級(jí)中相互促成。
三、貴的就是好的？
雖然說(shuō)一些老牌人力資源管理供應(yīng)商能為企業(yè)提供更為成熟的系統(tǒng)產(chǎn)品，但是價(jià)格上往往是很多企業(yè)難以承受的。故而，不能上線(xiàn)高價(jià)人力資源管理系統(tǒng)多多少少成為一些企業(yè)心中的一道刺，認(rèn)為一些國(guó)產(chǎn)的、價(jià)位較為中肯的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品總是缺乏一定的保障而故作挑剔。這個(gè)觀念就是導(dǎo)致很多企業(yè)上線(xiàn)HRM人事軟件失敗的原因。人事管理是靈活的，或許老牌企業(yè)的基礎(chǔ)產(chǎn)品更為成熟，但不一定適合所有企業(yè)，定制化在企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用上顯得尤為重要，只有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)和調(diào)試才能針對(duì)每個(gè)企業(yè)不同的需求實(shí)現(xiàn)佳解決。
四、啟用即終點(diǎn)
正如企業(yè)會(huì)不斷向前發(fā)展，HRM人事軟件也是需要不斷更新以貼合企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的變化需求的。一些企業(yè)沒(méi)有理解HRM人事軟件的靈活特性，以為HRM人事軟件就和以前的安裝包軟件一樣，只要一上線(xiàn)就能用個(gè)十年八年，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)HRM人事軟件的升級(jí)計(jì)劃，導(dǎo)致要不就是初上線(xiàn)是功能過(guò)多導(dǎo)致管理復(fù)雜與經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)，要不就是系統(tǒng)一直不更新無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)日益提高的要求，后只好停用并責(zé)怪系統(tǒng)的不好用。HRM人事軟件不是固定不變的安裝系統(tǒng)，需要企業(yè)配備一定的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行需求調(diào)查和維護(hù)，不能讓上線(xiàn)啟用成為系統(tǒng)上線(xiàn)的終點(diǎn)。
企業(yè)在引進(jìn)和實(shí)施HRM人事軟件的過(guò)程中必須謹(jǐn)慎且有前瞻性。通過(guò)避免上述誤區(qū)，企業(yè)可以更好地利用這些系統(tǒng)作為管理改進(jìn)的助手，進(jìn)一步將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。俗話(huà)說(shuō)，“知彼知己，方能百戰(zhàn)不殆”，只有深入理解HRM人事軟件的特性和潛力，企業(yè)才能選擇最適合自己的系統(tǒng)，從而幫助自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
