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什么是醫(yī)院HRM人事軟件？數(shù)字化人事系統(tǒng)怎么選？近年來，無論是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的縱深推進(jìn)，還是醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)精細(xì)化、高效化的快速發(fā)展，都對醫(yī)院人力資源管理提出了更高的要求，推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，變革管理模式、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，已然成為擺在醫(yī)院面前的一道“必做題”。
難點(diǎn)在于，如何推進(jìn)數(shù)字化實(shí)現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而更好地賦能業(yè)務(wù)、支撐戰(zhàn)略。針對這一點(diǎn)，文章提供一些參考意見，具體可以從以下幾方面發(fā)力，有意識(shí)地提高醫(yī)院人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功幾率。
一、什么是醫(yī)院HRM人事軟件？
要真正了解醫(yī)院的HRM人事軟件是什么，還需要了解醫(yī)院的人力資源經(jīng)理需要管理哪些方面。事實(shí)上，除了上述管理模塊外，到醫(yī)務(wù)人員的基本情況.培訓(xùn)學(xué)歷，科研.證書、工作任務(wù)、學(xué)術(shù)研究等，可以看出，單一的醫(yī)務(wù)人員人事管理，涉及很多內(nèi)容。為了為每個(gè)醫(yī)務(wù)人員建立一個(gè)完美的檔案，你需要使用醫(yī)院的HRM人事軟件。
因此，我們可以了解到，醫(yī)院HRM人事軟件是將醫(yī)院全體員工管理的相關(guān)內(nèi)容納入系統(tǒng)。通過功能模塊的構(gòu)建，每個(gè)功能模塊都可以明確具體的管理內(nèi)容，并將不同的功能模塊聯(lián)系起來，從而借助醫(yī)院的HRM人事軟件實(shí)現(xiàn)高效的管理。
二、為何需要引入醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)？
在了解醫(yī)院的HRM人事軟件是什么之前，首先要明確現(xiàn)代醫(yī)院為什么要引入HRM人事軟件。從醫(yī)院日常管理的角度來看，無論是哪個(gè)層次的員工，通過哪個(gè)渠道招聘，這些員工在日常工作過程中都會(huì)有正常的工作、出差、請假、入職、辭職等等。如果仍采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理模式，顯然不僅會(huì)增加相關(guān)管理人員的工作壓力，還會(huì)導(dǎo)致實(shí)際管理混亂。同時(shí)，醫(yī)院在實(shí)際人事管理中，不僅涉及醫(yī)院人員，還涉及勞務(wù)派遣人員、協(xié)議人員、編外人員等。
三、醫(yī)院HRM人事軟件怎么選？
醫(yī)院在選擇HRM人事軟件時(shí)應(yīng)該考慮哪些因素呢？
1.企業(yè)需求分析
在選擇HRM人事軟件之前，企業(yè)首先需要對自身的需求進(jìn)行全面分析。這包括對現(xiàn)有管理流程的評(píng)估，了解員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以及對未來發(fā)展的預(yù)期。只有充分了解企業(yè)的需求，才能選擇到最符合自己需求的HRM人事軟件。
2.功能和特性
不同的HRM人事軟件具有各種各樣的功能和特性。企業(yè)在選擇時(shí)應(yīng)該根據(jù)自身需求來選擇系統(tǒng)的功能和特性。一般而言，HRM人事軟件應(yīng)該包括員工信息管理、薪酬管理、績效評(píng)價(jià)、培訓(xùn)管理、招聘管理等基本功能，并且要具備靈活性和可定制性，以滿足企業(yè)的特殊需求。
3.技術(shù)支持和安全性
在選擇HRM人事軟件時(shí)，企業(yè)還需要考慮系統(tǒng)的技術(shù)支持和安全性。一款穩(wěn)定可靠的系統(tǒng)需要有完善的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，能夠及時(shí)解決問題，并保證系統(tǒng)的安全性，保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)不受到泄露和攻擊。
4.成本效益
成本效益是企業(yè)選擇HRM人事軟件時(shí)需要考慮的重要因素之一。企業(yè)需要根據(jù)自身的預(yù)算來選擇適合自己的系統(tǒng)，并且要綜合考慮系統(tǒng)的價(jià)格、使用成本、維護(hù)費(fèi)用等方面，以確保選擇到的系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來長期的經(jīng)濟(jì)效益。
5.用戶體驗(yàn)
最后，企業(yè)在選擇HRM人事軟件時(shí)還需要考慮用戶體驗(yàn)。一個(gè)易于使用、界面友好的系統(tǒng)可以提高員工的工作效率，并且減少培訓(xùn)成本。因此，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該盡量選擇那些用戶體驗(yàn)良好的系統(tǒng)。
以上就是什么是醫(yī)院HRM人事軟件？數(shù)字化人事系統(tǒng)怎么選？的全部內(nèi)容了，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場“持久戰(zhàn)”，無論采用哪種方式推進(jìn)，都不能一蹴而就，除了做到以上幾個(gè)方面以外，選擇適合醫(yī)院發(fā)展的高水準(zhǔn)建設(shè)方案，領(lǐng)導(dǎo)有力的支持及對各項(xiàng)資源的協(xié)調(diào)，對項(xiàng)目需求的詳細(xì)整理及規(guī)劃，各崗位及業(yè)務(wù)部門的鼎力配合，軟件廠商全方位的技術(shù)支持，系統(tǒng)能夠不斷優(yōu)化和改進(jìn)以適應(yīng)人事管理技術(shù)的發(fā)展，系統(tǒng)管理人員對業(yè)務(wù)掌握的熟悉度等都缺一不可，只有做到這些才能保障轉(zhuǎn)型過程順利推進(jìn)，推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)發(fā)展大局。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
