-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
免費績效管理軟件好用嗎？眾多企業(yè)現(xiàn)在開始注重績效管理工作，拋棄原有手動紙質(zhì)等效率低下的方法來評估員工的績效。對于人力資源管理工作來說，績效管理工作確實比較復(fù)雜，在計算數(shù)據(jù)方面很容易出錯，尤其是企業(yè)內(nèi)部人員流動比較頻繁，對數(shù)據(jù)記錄來說就會造成一定影響。這些公司選擇使用數(shù)字化績效管理軟件，實現(xiàn)企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性、簡化績效管理流程，并為他們節(jié)省寶貴的時間。而選擇績效管理軟件的時候，價格也成為了一個很關(guān)鍵的選型因素，市面上有說自己免費的系統(tǒng)廠商，也有幾萬甚至幾十萬的系統(tǒng)。
目前國內(nèi)績效考核管理軟件品牌廠商的數(shù)量還是比較龐大的，一些廠商（特別是小型企業(yè)）為了吸引客戶會將一個產(chǎn)品的某個系列的免費績效管理軟件提供給客戶使用。想使用免費績效考核管理軟件的用戶可以到這些供應(yīng)商的官網(wǎng)上去下載，但一定要看清下的是免費版的一個試用限制和時限，過了限制的人數(shù)和時限是需要收費的；還有如果廠商是提供試用版，試用版到期后也是需要付費的。那么，企業(yè)如何選擇績效管理軟件呢？
一、根據(jù)企業(yè)需求進行全面評估
根據(jù)企業(yè)需求進行全面評估，了解各種不同類型績效管理軟件功能性，這樣才能讓人事績效管理工作更為簡單，通過專業(yè)正規(guī)的績效管理平臺進行管理，提供更為精準(zhǔn)透明的數(shù)據(jù)，這樣就能更好的促進員工對績效管理工作的幸福度，這對企業(yè)發(fā)展以及人力資源工作降低壓力，都會有很好的優(yōu)勢保障，所以在選擇系統(tǒng)時，要了解實際功能需求，還有綜合全面對比劑使用標(biāo)準(zhǔn)。
二、精準(zhǔn)可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)
通過使用績效管理軟件不再依托于表格的數(shù)據(jù)來進行計算，這樣做的目的是為了讓人力資源工作壓力得到減緩，績效管理工作也能避免出現(xiàn)各種數(shù)據(jù)差錯，為員工提供更為精準(zhǔn)可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。同時這樣也能保證在績效薪酬計算方面具有更準(zhǔn)確的數(shù)字，避免出現(xiàn)人為計算的差錯問題，否則會影響員工工作積極性，這也會直接顯現(xiàn)出企業(yè)在管理工作方面的不專業(yè)，影響到員工對企業(yè)的認(rèn)可度。
三、績效管理軟件可操作性
選擇績效管理軟件還要確定其操作使用功能是否更加全面，是否可以針對性進行功能設(shè)計，尤其是要滿足企業(yè)多元化需求，但有更為靈活便捷的使用效果，只有這樣才能保證在系統(tǒng)功能方面具有更好的優(yōu)勢，建議大家需要結(jié)合這些客觀問題進行全面判斷，了解自己選擇的系統(tǒng)軟件是否有更好的使用優(yōu)勢，在操作使用方面更加靈活，每個頁面的數(shù)據(jù)記錄都更加精準(zhǔn)，一目了然的進行績效管理工作考核，避免影響到日常工作流程，造成不必要的影響和損失。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
