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?當(dāng)前，各行業(yè)企業(yè)在迎來了數(shù)字化創(chuàng)新浪潮的同時，為了滿足招聘管理日益劇增的需求，企業(yè)紛紛開啟人才招聘管理系統(tǒng)選型計劃。但是我們知道，選型一個產(chǎn)品，是要付出相應(yīng)成本的，所以更多企業(yè)自然是希望能夠找到一款免費(fèi)又好用的系統(tǒng)，但是，免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)真的“好用”嗎？今天就來告訴大家為什么不推薦企業(yè)選擇免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)。
1.免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)為什么不好？功能不齊全，有效性難以確保
可想而知，免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)所能提供的功能是極為有限的。但一個完整的招聘流程，從崗位需求發(fā)布的那一刻起，到人員正式入職，中間包含了多個環(huán)節(jié)。而免費(fèi)系統(tǒng)由于他們的開發(fā)成本極低，一般只會為企業(yè)提供簡歷上傳、儲存、搜索等極其基本的功能。再者，這些功能的設(shè)計也相對簡陋。如檢索功能的篩選條件單一，往往沒法精準(zhǔn)地定位到想要尋找的人選，這種管理效果多少都會影響HR做事效率。
2.免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)為什么不好？統(tǒng)一化的模板，無法滿足企業(yè)的個性需求
免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)，因為開發(fā)成本不高，所以設(shè)計出的系統(tǒng)功能和模板，往往都比較統(tǒng)一化。這樣就導(dǎo)致了他們的靈活性極低，沒辦法根據(jù)企業(yè)實(shí)際招聘的情況定制流程和功能。
3.免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)為什么不好？數(shù)據(jù)的安全性沒有保障
如果說，我們企業(yè)規(guī)模不大，對于功能的需求不多，前面提到的關(guān)于功能的問題可以將就著用，但安全問題就真的不能忽視！一般情況下，免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)所包含的技術(shù)水平是難以獲得安全認(rèn)證的，使用這樣的系統(tǒng)儲存企業(yè)的人才信息，這些信息一旦泄露，對于員工個人以及企業(yè)都會造成極大的安全隱患，嚴(yán)重的甚至?xí)o企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。
4.免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)為什么不好？后期維護(hù)的成本更高
一個好的人才招聘管理系統(tǒng)必然是契合企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r的，也就是說，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，系統(tǒng)也應(yīng)該隨著進(jìn)行升級和改造，這樣才能不斷適應(yīng)企業(yè)招聘的需求。而正如上面所述，免費(fèi)招聘管理系統(tǒng)所提供的功能都是固定和統(tǒng)一的，后期難以實(shí)現(xiàn)升級?？赡苓@時你會想，那等到企業(yè)有升級的需求，我們再換一款系統(tǒng)不就可以了嗎？要知道，在企業(yè)里面推行任何一款系統(tǒng)，都必然需要投入時間和精力讓員工去適應(yīng)，頻繁更換系統(tǒng)更是不利于員工高效完成工作，這樣反而得不償失。
總之，企業(yè)上線人才招聘管理系統(tǒng)的最終目的是為了提高企業(yè)員工的工作效率，如果系統(tǒng)功能體驗感很糟心、不流暢，反倒會耽誤工作時間，這時可能會導(dǎo)致效率不升反降。此外，如果為了節(jié)省一時的成本，就選擇了免費(fèi)人才招聘管理系統(tǒng)，后期因為升級維護(hù)而付上高昂的價格，或者讓員工耗費(fèi)精力回來適應(yīng)不同的系統(tǒng)，實(shí)際上這樣的做法更加不劃算。與其這么折騰，還不如一開始就挑選一款性價比高的系統(tǒng)，至始至終地使用。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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