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工作中互幫互助本是美德，但當(dāng)幫忙過程中發(fā)生意外，能否獲得工傷保障？近日一起保安幫同事開貨車門受傷的案例引發(fā)關(guān)注，人社部門最終認(rèn)定這屬于工傷范疇。究竟何種"分外之事"能納入工傷保護(hù)？法律給出了明確答案。
【案件詳情】
2021年8月13日午間，某建筑工地保安魏某某像往常一樣在項(xiàng)目入口處執(zhí)勤。11時(shí)許，材料運(yùn)輸車抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)材料接收的李姓同事因車門故障向魏某某求助?？紤]到材料接收事關(guān)工程進(jìn)度，魏某某主動(dòng)協(xié)助開啟車門，不料在下車時(shí)因踏板濕滑不慎跌落，造成身體多處挫傷及韌帶損傷。
事故發(fā)生后，魏某某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，人社部門依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出工傷認(rèn)定決定。用人單位對(duì)此提出異議，認(rèn)為保安職責(zé)并不包含協(xié)助開閉車門，該行為純屬個(gè)人幫忙。
法律專家指出，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，工傷認(rèn)定需同時(shí)滿足"工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因"三要素。本案中，魏某某雖超出崗位說明書履職，但其行為具有三個(gè)顯著特征：一是發(fā)生在正常值班期間；二是直接服務(wù)于材料運(yùn)輸工作；三是有利于保障施工進(jìn)度。這種基于工作協(xié)作需要的履職延伸行為，本質(zhì)上仍屬于"因工作原因"范疇。
【法院判決依據(jù)】
最終，法院維持人社局認(rèn)定，判定魏某某構(gòu)成工傷，主要基于三點(diǎn)：
1.工作關(guān)聯(lián)性
雖然開車門不在保安職責(zé)范圍內(nèi)，但材料運(yùn)輸是工地正常業(yè)務(wù)流程，幫忙行為客觀上促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營。
2.時(shí)空限定性
事故發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，且位于公司管理區(qū)域，符合《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)"工作場(chǎng)所"的界定。
3.利益歸屬原則
魏某某未從中獲取個(gè)人利益，其行為最終使公司受益，符合"履行工作職責(zé)"的延伸解釋。
值得注意的是，2022年修訂的《工傷認(rèn)定辦法》特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)"工作原因"應(yīng)作擴(kuò)大解釋，只要職工行為與用人單位利益存在合理關(guān)聯(lián)，且無主觀惡意或重大過失，就應(yīng)納入保護(hù)范圍。本案中魏某某的協(xié)助行為既未違反操作規(guī)程，又客觀上促進(jìn)了單位生產(chǎn)經(jīng)營，完全符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
【延伸分析】
類似案例在建筑、物流等行業(yè)屢見不鮮。法律界人士建議，用人單位應(yīng)當(dāng)完善崗位協(xié)作規(guī)范，將此類善意協(xié)助行為納入安全管理體系。同時(shí)提醒勞動(dòng)者，提供工作協(xié)助時(shí)需注意三點(diǎn)：確保在可控范圍內(nèi)幫忙、遵守基本安全規(guī)范、及時(shí)報(bào)備特殊情況，這樣才能更好保障自身權(quán)益。
