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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月17日，騰訊通過(guò)官方渠道宣布啟動(dòng)"史上最大規(guī)模"校園招聘計(jì)劃，未來(lái)三年將創(chuàng)造2.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中2025年計(jì)劃吸納1萬(wàn)名應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，技術(shù)類(lèi)崗位占比高達(dá)60%。值得關(guān)注的是，該公司特別推出"青云計(jì)劃"人才專(zhuān)項(xiàng)，為大模型等前沿技術(shù)領(lǐng)域配置頂級(jí)資源。
據(jù)悉，本次招聘面向2025年9月后畢業(yè)的海內(nèi)外高校學(xué)子，工作地點(diǎn)覆蓋深圳、北京、上海及西雅圖等科技重鎮(zhèn)。崗位設(shè)置涵蓋人工智能、云計(jì)算、數(shù)字內(nèi)容等五大領(lǐng)域70余個(gè)細(xì)分方向，其中視覺(jué)生成算法、多模態(tài)基礎(chǔ)研究等前沿課題成為重點(diǎn)攻關(guān)方向。騰訊承諾提供行業(yè)頂尖薪酬體系，職級(jí)待遇不設(shè)上限，深圳地區(qū)博士后最高可獲136萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼。
這場(chǎng)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢(shì)。行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)當(dāng)前開(kāi)放的1萬(wàn)個(gè)崗位中，AI相關(guān)職位占比近1/4；百度社會(huì)招聘中26%的崗位涉及人工智能；阿里更是在2026屆校招中設(shè)置80%的AI崗位配額。值得注意的是，阿里近期推出的"Bravo102"全球精英計(jì)劃打破常規(guī)招聘模式，允許通過(guò)考核者自主選擇研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
據(jù)職場(chǎng)平臺(tái)脈脈最新調(diào)研，大模型算法工程師以6.8萬(wàn)元平均月薪領(lǐng)跑技術(shù)崗位薪酬榜，人工智能相關(guān)崗位薪資普遍突破5萬(wàn)元大關(guān)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析，隨著大模型技術(shù)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵期，頭部企業(yè)的人才戰(zhàn)略正從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向尖端人才爭(zhēng)奪，這場(chǎng)"人才軍備競(jìng)賽"或?qū)⒊掷m(xù)升級(jí)。
企業(yè)招聘AI人才有哪些技巧？
1.精準(zhǔn)定位核心需求，避免“廣撒網(wǎng)”
明確技術(shù)方向：AI涵蓋算法、工程、產(chǎn)品等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，企業(yè)需根據(jù)自身業(yè)務(wù)（如大模型、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、自動(dòng)駕駛等）精準(zhǔn)定義崗位需求。
區(qū)分“研究型”與“工程型”人才：研究型人才適合長(zhǎng)期技術(shù)突破，工程型人才更側(cè)重落地應(yīng)用，招聘策略應(yīng)差異化。
2.打造有吸引力的技術(shù)品牌
展示技術(shù)實(shí)力：通過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目（如GitHub）、技術(shù)博客、頂會(huì)論文（NeurIPS、ICML等）提升企業(yè)在A(yíng)I社區(qū)的影響力，吸引主動(dòng)投遞。
高管/技術(shù)領(lǐng)袖背書(shū)：由CTO或AI實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接參與招聘，增強(qiáng)候選人信任感。
3.提供“超行業(yè)”的薪酬與福利
薪酬對(duì)標(biāo)國(guó)際大廠(chǎng)：AI人才薪資普遍較高，可參考OpenAI、DeepMind等公司的薪酬結(jié)構(gòu)（如股票期權(quán)、績(jī)效獎(jiǎng)金）。
靈活激勵(lì)政策：針對(duì)頂尖人才可開(kāi)放“職級(jí)薪酬不設(shè)上限”“項(xiàng)目分紅”等特殊條款。
科研支持：提供算力資源（如GPU集群）、學(xué)術(shù)合作機(jī)會(huì)（高校聯(lián)合培養(yǎng)）、專(zhuān)利署名權(quán)等非金錢(qián)激勵(lì)。
4.優(yōu)化招聘流程，減少人才流失
簡(jiǎn)化面試輪次：避免冗長(zhǎng)的多輪技術(shù)面，可采用“實(shí)戰(zhàn)考核”（如Kaggle競(jìng)賽、代碼Review）快速評(píng)估能力。
設(shè)立“綠色通道”：對(duì)頂級(jí)論文作者、知名開(kāi)源項(xiàng)目貢獻(xiàn)者等人才免筆試直接進(jìn)入終面。
5.長(zhǎng)期人才生態(tài)建設(shè)
校企合作：與頂尖高校（如MIT、清華）建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，提前鎖定潛力學(xué)生。
社區(qū)運(yùn)營(yíng)：贊助AI黑客松、技術(shù)Meetup，在潛在人才池中建立企業(yè)存在感。
內(nèi)部推薦機(jī)制：鼓勵(lì)員工推薦行業(yè)人脈，并給予高額伯樂(lè)獎(jiǎng)金。
6.全球化招聘，突破地域限制
遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)：允許部分崗位遠(yuǎn)程工作，吸引海外人才。
簽證/移民支持：為國(guó)際人才提供工作簽證、綠卡申請(qǐng)等配套服務(wù)。
