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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月16日，國內具身智能領域新銳力量它石智航（TARS）正式啟動2025屆春季校園招聘計劃。這家成立僅兩個月的科技企業(yè)，憑借創(chuàng)下行業(yè)紀錄的1.2億美元天使輪融資（約合8.6億元人民幣），正面向2025-2026屆畢業(yè)生招募機器人算法開發(fā)、智能系統(tǒng)架構等核心崗位人才。
區(qū)別于傳統(tǒng)AI企業(yè)，它石智航構建了"三位一體"技術護城河：自主研發(fā)的Human-Centric數(shù)據(jù)引擎可日均處理百萬級真實場景數(shù)據(jù)；全球首個空間感知-決策一體化大模型實現(xiàn)物理世界認知突破；全棧式軟硬件協(xié)同平臺已進入商業(yè)化量產階段。這種獨特的技術架構，使其成為目前唯一能實現(xiàn)"實驗室研發(fā)-工廠量產-場景落地"閉環(huán)的具身智能企業(yè)。
企業(yè)核心團隊堪稱"AI全明星陣容"：創(chuàng)始人陳亦倫博士曾任華為自動駕駛CTO、大疆機器視覺總工程師；首席科學家丁文超系華為"天才少年"計劃入選者；技術架構負責人陳同慶主導過多個國家級空間感知重點項目。這支由產業(yè)界泰斗與學術新銳組成的團隊，在天使輪便獲得藍馳創(chuàng)投、啟明創(chuàng)投等十余家頂級機構的聯(lián)合投資，創(chuàng)下中國AI初創(chuàng)企業(yè)首輪融資新紀錄。
本次校招特別設置"雙導師成長計劃"，新人將同時獲得技術專家與業(yè)務負責人的定向培養(yǎng)。崗位要求顯示，算法崗需精通VLA模型優(yōu)化與運動控制算法，開發(fā)崗側重分布式系統(tǒng)與邊緣計算能力。據(jù)悉，通過三輪考核的候選人將參與公司"遠征者計劃"，投身具身智能在工業(yè)、醫(yī)療等領域的商業(yè)化落地。
即日起，應聘者可登錄企業(yè)官網(wǎng)或官方招聘平臺提交申請。隨著具身智能技術進入產業(yè)化臨界點，這場由資本與技術雙重驅動的"人才爭奪戰(zhàn)"或將重塑AI行業(yè)格局。
為什么它石智航要啟動校招？
1.搶占AI人才高地，構建長期競爭力
具身智能（Embodied AI）是AI領域的前沿方向，涉及機器人、大模型、空間感知等交叉學科，對頂尖人才需求迫切。校招能幫助它石智航提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，避免與科技巨頭、自動駕駛公司等直接競爭成熟人才。
2.匹配公司高速發(fā)展需求
它石智航在天使輪融資1.2億美元，創(chuàng)下行業(yè)紀錄，意味著公司正處于快速擴張期。校招能批量引入高潛力年輕人才，經(jīng)過內部培養(yǎng)后快速補充核心研發(fā)團隊，支撐產品研發(fā)和商業(yè)化落地。
3.塑造雇主品牌，提升行業(yè)影響力
通過校招與頂尖高校（如清華、復旦、上交等）建立合作，不僅能吸引技術新銳，還能強化公司在學術界和產業(yè)界的品牌認知，為未來人才儲備奠定基礎。
4.培養(yǎng)“自己人”，降低磨合成本
社招人才往往帶有原有公司的思維模式和技術路徑依賴，而校招新人可塑性更強，更容易融入它石智航的技術文化（如Human-Centric數(shù)據(jù)引擎、空間感知大模型等獨特架構）。
校招的核心優(yōu)勢
1.人才質量高，潛力可挖掘
名校畢業(yè)生通常具備扎實的理論基礎和快速學習能力，適合前沿技術研發(fā)。
通過筆試、面試、競賽等方式精準篩選，確保人才與崗位高度匹配。
2.成本可控，長期回報高
相比社招（高薪挖角資深工程師），校招薪資結構更合理，且新人成長后忠誠度更高。
它石智航提供“雙導師制”（技術專家+業(yè)務負責人），能加速新人成長，縮短培養(yǎng)周期。
3.團隊年輕化，激發(fā)創(chuàng)新活力
具身智能是新興領域，需要打破傳統(tǒng)思維。校招新人思維活躍，能帶來新的技術視角。
例如，算法崗可能引入強化學習、多模態(tài)大模型等前沿研究方向的新生力量。
4.提前布局未來技術領袖
它石智航的創(chuàng)始團隊（如華為天才少年、清華博士等）本身就是頂尖技術人才，校招可篩選出類似潛力的“明日之星”，未來可能成為核心技術骨干甚至管理者。
