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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
脈脈高聘最新發(fā)布的《2025春季職場生存現(xiàn)狀調(diào)研》顯示，在10分制評(píng)分體系中，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從業(yè)者的職業(yè)安全感均值為6.03分，呈現(xiàn)"兩頭高中間低"的U型曲線。值得注意的是，初入職場的新人群體安全感評(píng)分僅3.74分，創(chuàng)下歷史新低，反映出嚴(yán)峻就業(yè)形勢下應(yīng)屆生的普遍焦慮。
行業(yè)對(duì)比數(shù)據(jù)頗具戲劇性：處于技術(shù)前沿的人工智能領(lǐng)域以6.92分高居榜首，比行業(yè)均值高出14.7%。而曾風(fēng)光無限的互聯(lián)網(wǎng)和教育培訓(xùn)行業(yè)分別以5.67分和5.85分包攬倒數(shù)兩名。新能源汽車行業(yè)雖保持6.08分的及格成績，但較往年明顯下滑，暴露出行業(yè)洗牌期的陣痛。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)三大職場"定心丸"要素：就業(yè)市場景氣指數(shù)（占比38%）、企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力（29%）、行業(yè)發(fā)展趨勢（23%）。當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域崗位競爭激烈程度同比激增42.8%，平均2.27人爭奪一個(gè)職位，應(yīng)屆生群體更是面臨3.13:1的殘酷競爭。這種"僧多粥少"的局面直接拉低了整體安全感評(píng)分。
引人關(guān)注的是，AI和新能源兩大風(fēng)口行業(yè)竟出現(xiàn)人才外流現(xiàn)象。人工智能領(lǐng)域人才凈流出比例從去年同期的0.80惡化至0.71，專家分析這與互聯(lián)網(wǎng)巨頭跨界挖角密切相關(guān)。新能源汽車行業(yè)更是首次由凈流入轉(zhuǎn)為凈流出（0.95），暗示行業(yè)整合加速。
健康問題成為職場人的隱形殺手。近七成受訪者受困于生物鐘紊亂，超1/4人群因特殊體質(zhì)影響工作表現(xiàn)。營養(yǎng)專家霍少峰指出："職場人普遍存在'外賣胃'現(xiàn)象，建議通過定制化營養(yǎng)方案打破亞健康循環(huán)。"
在個(gè)人競爭力維度，"硬核專業(yè)技能"以87%的得票率成為安全感首要支柱。技術(shù)崗薪酬榜顯示，大模型算法工程師以6.8萬元月薪稱王，AI產(chǎn)品經(jīng)理則在非技術(shù)崗中一騎絕塵（4.98萬元）。值得玩味的是，35歲+資深職場人中，超七成仍堅(jiān)守萬人規(guī)模企業(yè)，折射出"大樹底下好乘涼"的擇業(yè)觀。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)朱飛教授建議："職場人應(yīng)當(dāng)向價(jià)值創(chuàng)造端靠攏，打造'π型'復(fù)合能力。"HRflag唐秋勇補(bǔ)充道："個(gè)人與組織需共建'安全成長生態(tài)'，既要練就金剛鉆，也要營造容錯(cuò)文化。"
【關(guān)鍵數(shù)據(jù)可視化】
安全感行業(yè)排名：AI(6.92)→電子制造(6.45)→醫(yī)療健康(6.30)→新能源(6.08)→教培(5.85)→互聯(lián)網(wǎng)(5.67)
年齡曲線：應(yīng)屆生3.74→3-5年6.35→5-20年5.98→20年+6.72
高薪崗位TOP3：大模型算法(68K)、AI工程師(61K)、算法工程師(52K)
