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國內(nèi)保險巨頭高管薪酬再引熱議！最新年報顯示，中國平安核心管理層年薪突破千萬大關(guān)，其中聯(lián)席CEO郭曉濤以1341.9萬元稅前收入問鼎"薪酬王"。在業(yè)績持續(xù)向好的背景下，這家金融巨頭的薪資體系持續(xù)引發(fā)行業(yè)關(guān)注。平安集團(tuán)高管的薪酬何以如此之高呢？
3月20日，中國平安在2024年度業(yè)績說明會上披露了管理層薪酬詳情。年報數(shù)據(jù)顯示，14位核心高管全年稅后總報酬達(dá)5077.25萬元，對應(yīng)個人所得稅繳納額高達(dá)3386.61萬元。
值得關(guān)注的是，接棒"打工皇后"陳心穎的聯(lián)席首席執(zhí)行官郭曉濤，以1341.9萬元稅前年薪刷新紀(jì)錄，較前任高出40余萬元。另一位千萬年薪高管——原合規(guī)負(fù)責(zé)人張小璐雖已退休，其2024年1068.2萬元的薪酬仍引發(fā)市場討論。集團(tuán)董事長馬明哲同期薪酬為609.97萬元，保持穩(wěn)健水平。
中國平安高管薪酬排行
財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2024年中國平安交出了亮眼成績單：全年營收突破萬億大關(guān)，達(dá)1.03萬億元，同比提升12.6%。其中保險業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)近七成營收，增速達(dá)15.6%。截至年末，集團(tuán)總資產(chǎn)規(guī)模逼近13萬億元，同比增長11.9%。
盈利能力方面表現(xiàn)更為突出：歸母凈利潤同比激增47.8%至1266.07億元。細(xì)分業(yè)務(wù)中，壽險及健康險貢獻(xiàn)凈利潤920.97億元，財險業(yè)務(wù)增速高達(dá)67.68%。全年原保費收入8581.43億元，其中健康險板塊以14.9%的增速成為亮點，僅養(yǎng)老險業(yè)務(wù)出現(xiàn)小幅下滑。
平安集團(tuán)高管薪酬高的原因
1. 市場化薪酬機(jī)制：業(yè)績導(dǎo)向明顯
“績效掛鉤”模式：平安作為混合所有制企業(yè)（非純國企），采用高度市場化的薪酬體系，高管收入與公司盈利（如2024年凈利潤1266億元，同比+47.8%）、股價、業(yè)務(wù)規(guī)模等強(qiáng)綁定。
行業(yè)對標(biāo)：為吸引國際金融人才，平安高管薪酬長期對標(biāo)全球頭部保險集團(tuán)（如友邦、安聯(lián)），而非國內(nèi)國有險企。
2. 高管責(zé)任與經(jīng)營復(fù)雜度
管理萬億資產(chǎn)：平安總資產(chǎn)達(dá)12.96萬億元，業(yè)務(wù)涵蓋保險、銀行、資管、科技等多領(lǐng)域，高管需具備跨行業(yè)戰(zhàn)略能力，薪酬反映管理難度。
風(fēng)險承擔(dān)：金融業(yè)高杠桿特性下，高管決策直接影響公司穩(wěn)定性（如投資組合、合規(guī)風(fēng)控），高薪部分對應(yīng)責(zé)任風(fēng)險補(bǔ)償。
3. 人才競爭與國際化需求
搶奪頂尖人才：平安聯(lián)席CEO郭曉濤（年薪1342萬）等高管多為復(fù)合型人才（如麥肯錫背景、海外經(jīng)驗），需以高薪抵御外資企業(yè)和科技巨頭的競爭。
“打工皇后”現(xiàn)象：原高管陳心穎（曾任平安聯(lián)席CEO）因推動科技轉(zhuǎn)型獲1300萬年薪，體現(xiàn)對稀缺技術(shù)管理人才的溢價。
4. 長期激勵與股東回報
股權(quán)激勵占比高：平安高管薪酬中，股票期權(quán)、分紅等長期激勵占比較大，與股東利益深度綁定（如2024年分紅率超40%）。
資本回報率支撐：近5年平安ROE（凈資產(chǎn)收益率）維持在15%-20%，顯著高于行業(yè)平均，股東對高管高薪容忍度較高。
5. 行業(yè)特性與監(jiān)管環(huán)境
保險業(yè)特殊性：保險業(yè)務(wù)依賴長期精算和投資能力，高管需具備前瞻性布局能力（如平安壽險利潤占比73%），薪酬反映專業(yè)壁壘。
非國有資本主導(dǎo)：相比國有險企（如中國人壽高管薪酬多在200-500萬），平安大股東為外資和民營資本，薪酬機(jī)制更靈活。
