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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日益復(fù)雜化，構(gòu)建公平和合理的工資福利待遇制度成為企業(yè)引才留才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)務(wù)之急。不僅如此，工資福利待遇的確定和分配，已然成為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。
什么是薪酬福利？
薪酬福利，管理領(lǐng)域術(shù)語，是指一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。
員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。
薪酬福利待遇包括哪些內(nèi)容？
工資福利待遇包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；以及加班工資等。工資福利待遇一般是由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定或者國家的規(guī)定來支付給員工的。
法律依據(jù)
《《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資；
?。ǘ┯?jì)件工資；
?。ㄈ┆?jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第七十六條
國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
三者交織融會(huì)，工資福利待遇的設(shè)置與管理就是一場(chǎng)關(guān)乎經(jīng)濟(jì)、法律與人力資源協(xié)調(diào)游戲。合理的工資福利待遇制度，無時(shí)不刻體現(xiàn)著公平、激勵(lì)和人性化的調(diào)和，更是企業(yè)生產(chǎn)力提升、社會(huì)進(jìn)步和勞動(dòng)者權(quán)利保障的重要標(biāo)志。
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