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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
哪些收入是單位必須發(fā)？
哪些假期是單位必須批準(zhǔn)？
哪些補(bǔ)貼是單位必須發(fā)？
答案都在這里了！下面的每一項(xiàng)都涉及你的權(quán)益，快一起往下看~
收入篇
●單位必須發(fā)工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
●加班費(fèi)單位必須發(fā)
加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
●年終獎(jiǎng)不一定有
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
職工事假期間單位可不發(fā)工資
職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于職工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
休假篇
●職工請(qǐng)病假，單位必須批準(zhǔn)
公司對(duì)于員工請(qǐng)病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。
●職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協(xié)商
帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
也就是說(shuō)，請(qǐng)帶薪年休假，需提前和用人單位說(shuō)明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。
●職工請(qǐng)婚假單位要批，時(shí)間上最好協(xié)商
婚假是法定的請(qǐng)假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。
●職工請(qǐng)事假，單位可以不批準(zhǔn)
職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。
用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。
補(bǔ)貼篇
●高溫補(bǔ)貼必須發(fā)
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
●生育津貼必須發(fā)
生育津貼簡(jiǎn)單說(shuō)就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)！
關(guān)于紅海云
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