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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今社會，瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境和加速的行業(yè)競爭，迫使企業(yè)們不斷創(chuàng)新其經(jīng)營模式和人力資源管理方式以適應(yīng)當(dāng)前的市場環(huán)境。在這個背景下，彈性福利，一種新興的員工福利管理方式，已成為企業(yè)在人才戰(zhàn)中招攬和保留優(yōu)秀人才的一種有效策略。
什么是彈性福利？
彈性福利，又稱自選福利，在企業(yè)福利成本管控下，給予員工在各類福利方案中自選的權(quán)利。
彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題？
1.員工福利禮品多樣性
不同的員工總有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的員工需要一些生活用品，年長的員工更需要的是全面的健康檢查，像90/95后的員工可能在乎的是當(dāng)下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工擁有高自由度福利方案選擇權(quán)利，有效提升員工福利滿意度。
2.企業(yè)人才競爭力提升
有效的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果，在日益激烈的人才競爭中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的一大要素，獨有傳遞價值文化的福利制度讓企業(yè)差異與競爭對手，獲得人才競爭優(yōu)勢。
3.企業(yè)降低選購成本
在當(dāng)下疫情環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)在福利成本選擇了降低預(yù)算。禮品平臺形式很好的解決這個問題，平臺選品更貼合員工自身需求，企業(yè)平臺選品單價好把控，禮品質(zhì)量也得到保障。
總彈性福利是以人為本，更加注重員工福利需求的新型福利管理方式。企業(yè)應(yīng)關(guān)注彈性福利，善用之，以此吸引和保留優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
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