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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)峻和持續(xù)的疫情期間，蘋(píng)果公司計(jì)劃提高其零售門(mén)店員工的福利待遇。據(jù)彭博社報(bào)道，這些變化將適用于該公司270個(gè)美國(guó)零售點(diǎn)的全職和兼職員工。全職和兼職員工都將獲得雙倍的帶薪病假，這也可用于心理健康假和帶家人看病。全職工人現(xiàn)在將獲得 12 天帶薪病假，而不是 6 天。
此外，蘋(píng)果為零售員工提供更多的年假。兼職蘋(píng)果零售員工現(xiàn)在將獲得最多 6 天的帶薪休假。他們還將獲得長(zhǎng)達(dá)六周的育兒假，其中包括在前四周逐步增加工作的選項(xiàng)。
最后，蘋(píng)果還為兒童或老年家庭成員提供優(yōu)惠的緊急護(hù)理服務(wù)。蘋(píng)果發(fā)言人向彭博社證實(shí)了這些變化，并補(bǔ)充說(shuō)它們已經(jīng)開(kāi)發(fā)了“幾個(gè)月”。
新的蘋(píng)果零售員工福利計(jì)劃于 2022 年 4 月 4 日星期一在美國(guó)生效。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，員工福利在一份工作中是至關(guān)重要的。雖然兩份工作可以提供完全相同的薪水，但它們可能在福利方面的差別很大。那么員工福利包括哪些內(nèi)容？
其實(shí)深入員工心的福利是跟吃穿住行相關(guān)的。
1.吃
先回憶一下，在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時(shí)候，會(huì)不會(huì)心動(dòng)？
不管是用曬朋友圈的角度還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子的角度來(lái)說(shuō)，用“吃”作為員工福利，的確是會(huì)讓員工感受到幸福感。
（1）下午茶
不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類(lèi)的東西。
先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風(fēng)格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。
（2）月度聚餐
這個(gè)可以一個(gè)月一次或者一個(gè)季度一次，最好是公司出經(jīng)費(fèi)，分到每個(gè)部門(mén)去，讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)去策劃組織聚餐的地點(diǎn)和時(shí)間。
不僅可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)讓各個(gè)部門(mén)的員工們做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的心。
（3）生日蛋糕
想了想，如果公司那么多人，都要生日一個(gè)蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買(mǎi)蛋糕的情況嗎？不僅是員工吃膩了，費(fèi)用也跟不上啊。
不如就設(shè)定每個(gè)月買(mǎi)一個(gè)生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起過(guò)。省錢(qián)省事兒還能讓員工一起開(kāi)開(kāi)心心吃蛋糕。
2.穿
穿主要指的是工作制服?，F(xiàn)在不是太多的企業(yè)會(huì)定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過(guò)關(guān)。這就導(dǎo)致了，有制服的，員工也不愿意穿；沒(méi)制服的寶寶，有時(shí)候會(huì)羨慕有制服的寶寶。
小編只想在這兒說(shuō)一下企業(yè)定制工作制服的好處：
（1）宣傳公司形象和項(xiàng)目
公司一定會(huì)有跟其他公司合作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，參與的員工都穿得統(tǒng)一整齊的制服，看起來(lái)都會(huì)覺(jué)得這個(gè)企業(yè)很靠譜很團(tuán)結(jié)。
（2）解決員工每天選衣服的問(wèn)題
一周七天，工作日一般都是5-5.5天，我相信每個(gè)員工，無(wú)論男生還是女生，都會(huì)每天起床思考穿什么。一件制服就可以解決這個(gè)難題啦。
能幫員工省錢(qián)，還能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)做宣傳的效果，何樂(lè)而不為呢？
3.住
住宿的成本一向都是很高的，當(dāng)然了，今天并不是讓所有的企業(yè)都包住啊，畢竟是不現(xiàn)實(shí)的，而且很多HR寶寶即使提出包住這個(gè)想法，領(lǐng)導(dǎo)大大都會(huì)駁回的。
所以小編要說(shuō)的是，HR可以力所能及為“住”做的事情哦：
（1） 做好公司附近的房源地段攻略
公司附近哪個(gè)地方的房子比較好，哪個(gè)地方的房子比較便宜，哪個(gè)地方的房子價(jià)格怎么樣，最好都有一個(gè)概念哦。
除此之外，最好還要清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價(jià)格怎么樣，是合租還是單租等等。
做好攻略，到時(shí)候還能給新員工提供一定的幫助呢（或者到時(shí)候自己要是想搬家了，不也是為自己做攻略了嗎？）。
（2）認(rèn)識(shí)一些房東
HR可以到豆瓣、閑魚(yú)各種可以租房子的地方去看一看，多聯(lián)系公司附近的房東（或者二手房東），反正你手握房源，還怕新員工找不到住所，所以不入職嗎？
4.行
以下是關(guān)于“行”的小建議哦。
（1）交通上：
可以為員工提供每個(gè)月的交通補(bǔ)貼，不需要太多，只要是有，員工也會(huì)心生歡喜；
（2） 出行上：
企業(yè)可以多組織出行活動(dòng)，爬爬山、團(tuán)團(tuán)建等等都是可以的，不但可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，還能讓員工們時(shí)不時(shí)放松一下，再收拾好心情和狀態(tài)回去更好地工作！
