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據媒體報道，農牧業(yè)上市公司大北農對員工推出了鼓勵優(yōu)育方案，從2022年1月1日起執(zhí)行：一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產假9天。
大北農集團黨委副書記張國平證實了上述消息：一是為了響應國家政策，鼓勵生育。二是基于提高員工的福利待遇方面，走向共同富裕的考慮。
對于生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休產假的福利。
關于延長產假對企業(yè)的影響方面，張國平向媒體表示，女性員工生三胎延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但是有辦法可以解決。如果工作量不大，可以讓部門里其他員工分攤一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北農也是近期發(fā)文鼓勵生育的又一家大型企業(yè)。2021年12月30日，互聯(lián)網大企業(yè)快手當天發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。
大北農為深市上市公司，產業(yè)布局包括飼料科技產業(yè)、養(yǎng)豬科技產業(yè)、作物科技產業(yè)、動保疫苗科技產業(yè)、農業(yè)互聯(lián)網產業(yè)。
員工福利待遇是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利待遇有哪些？
員工福利待遇一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。
從管理層的角度看，員工福利待遇可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。
與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
具體來分，員工福利待遇可以分為三大類：
第一類：工資，五險一金，年假等勞動法規(guī)定的必須給予員工的基本的福利待遇，這一類雖然也是員工福利，但是更多的把他理解為一個基本保障，一個比較正規(guī)的企業(yè)都應該給予員工的基本待遇。
第二類：則是在第一類基礎上，會給員工一些額外的福利，比如年終獎金，住房補助，餐補，車補，話補，商業(yè)保險，生日禮物，節(jié)假日禮品等等，能做到這些的公司基本上就可以算市面上比較好的公司。
第三類：這一類的企業(yè)基本上就是職場人比較向往的公司，他的福利除了前面那些，還會提供諸如，員工家屬相關福利（醫(yī)保，補貼，父母體檢等），家庭開放日，年假之外的有薪假期或者超過正常標準的年假，旅游津貼，個人培訓，學歷提升補貼，各種節(jié)假日活動、禮品，各種獎金津貼等等。這一類公司的福利不單單是局限于工作相關，有的已經可以惠及員工家屬，員工個人成長提升（比如MBA學費公司報銷），或者困難家庭補助等。這一類企業(yè)的社會形象已經超出一般的企業(yè)，員工有更大的歸屬感，對于員工的更大的認可往往可以贏得員工更多的投入和貢獻，從而形成一個良性循環(huán)。
一個很好的企業(yè)，花在員工福利方面的成本可能不少于用于員工薪資的成本，雖然福利好導致成本上升，但往往通過這些激勵，可以從員工獲得更好的回報。
