-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
字節(jié)跳動(dòng)在2025年初宣布調(diào)整員工福利政策，取消傳統(tǒng)的節(jié)日紅包和下午茶等項(xiàng)目，轉(zhuǎn)而聚焦于健康相關(guān)的福利，包括加強(qiáng)醫(yī)療報(bào)銷和推出新健康保障方案。這一調(diào)整在引發(fā)熱議的同時(shí)，也反映了互聯(lián)網(wǎng)大廠從“下午茶自由”轉(zhuǎn)向“健康自由”的趨勢(shì)。此舉不僅提升了員工健康管理的優(yōu)先級(jí)，還為企業(yè)在未來(lái)十年塑造組織競(jìng)爭(zhēng)力提供了新的方向。
字節(jié)跳動(dòng)在2025年初通過內(nèi)部郵件宣布了一系列員工福利政策的調(diào)整，旨在響應(yīng)務(wù)實(shí)和簡(jiǎn)單的福利理念。此次調(diào)整取消了傳統(tǒng)的春節(jié)紅包、下午茶、以及端午和中秋的禮品等福利項(xiàng)目，轉(zhuǎn)而將資源投入到員工健康福利的提升中。這一變化不僅是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的降本增效壓力，更是企業(yè)戰(zhàn)略資源配置的轉(zhuǎn)移，集中在提升員工健康管理上。
新政策顯著增加了員工健康相關(guān)的福利，涵蓋多方面的內(nèi)容。具體措施包括在零售區(qū)域增加堅(jiān)果，延長(zhǎng)水果供應(yīng)時(shí)間，并新增了覆蓋指定公立醫(yī)院特需部、洗牙及子女流感疫苗等保障服務(wù)。此外，醫(yī)療自費(fèi)報(bào)銷比例提升至門診70%和住院90%。字節(jié)跳動(dòng)還引入了外部健身房，鼓勵(lì)員工更加注重身體健康。這一系列健康福利的推出，展示了企業(yè)對(duì)員工身體健康的重視。
此次福利調(diào)整在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論，一些人認(rèn)為這是企業(yè)在降本增效背景下的無(wú)奈之舉，而另一些人則視之為企業(yè)福利體系的升級(jí)，無(wú)論如何，這一變化揭示了一個(gè)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利體系正在從“下午茶自由”向“健康自由”轉(zhuǎn)型。當(dāng)傳統(tǒng)的物質(zhì)福利逐漸失去吸引力，字節(jié)跳動(dòng)所倡導(dǎo)的健康理念，正重新定義企業(yè)在未來(lái)十年的競(jìng)爭(zhēng)力。
字節(jié)跳動(dòng)的做法并非孤例，其他領(lǐng)先企業(yè)也在積極推進(jìn)員工健康管理。華為設(shè)立了首席員工健康與安全官，騰訊則開設(shè)企業(yè)健康醫(yī)務(wù)室，提供全天候在線家庭醫(yī)生服務(wù)。這些舉措表明，越來(lái)越多的企業(yè)開始將健康視為員工福利的重要組成部分，推動(dòng)企業(yè)健康管理從“零食補(bǔ)給站”向“健康防御體系”升級(jí)。
從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，加大健康福利的投入不僅有助于提升員工的健康水平，還能有效降低長(zhǎng)期醫(yī)療支出。優(yōu)質(zhì)的健康福利吸引核心人才，減少人員流失和頻繁的人員變動(dòng)，相較于傳統(tǒng)福利，這種投資更能為企業(yè)提供可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。字節(jié)跳動(dòng)的福利改革，是對(duì)“人效健康”時(shí)代的前瞻性回應(yīng)，員工健康被視為企業(yè)最值得投資的戰(zhàn)略資源。
