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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
馬上就到“中秋國慶雙節(jié)假期”了，掐指一算，很多企業(yè)的秋招工作也已經(jīng)如火如荼地開展一段時間了。
在全球疫情“陰霾”還未散去的這個節(jié)骨眼上，對于不少企業(yè)而言，這次的秋招都顯得尤為重要。
按照慣例，這時候不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都會推出一些創(chuàng)意宣傳片來吸引候選人。
最近字節(jié)跳動就發(fā)布了招聘廣告短片，可謂誠意滿滿，看完讓人想應(yīng)聘。
片中，字節(jié)跳動并未一味強調(diào)“企業(yè)有多好”，而是站在求職者的角度，將他們所關(guān)心的職場問題通過取材于日常又腦洞大開的創(chuàng)意化故事呈現(xiàn)在我們面前，直擊痛點，正面回應(yīng)。
這種用趣味形式揭露了當下職場中存在的各種問題，并在對比中突出企業(yè)自身優(yōu)勢的做法，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
1.拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了
距離籃球比賽僅剩最后8秒，只差一球就能決定場上勝負的時候，手握球權(quán)的隊員卻遲遲不肯投籃。反而在等待隊長的發(fā)話，更令人著急的是他的隊長卻還在電話咨詢經(jīng)理的意見……
千鈞一發(fā)之際，球被對手搶走，并完美進框。
這映射的不就是我們在日常工作上的那些繁瑣流程和手續(xù)嗎？有時候明明一個很好的項目，投資了就能獲利，可是卻在層層匯報中被他人搶占了先機，就像球賽上決定性的一球，等著各級領(lǐng)導(dǎo)一一拍板，黃花菜都涼了。
作為成立僅8年，員工數(shù)6萬，平均年齡27歲的年輕化公司，字節(jié)跳動的發(fā)展就一個字：快。
而他的這種“快”就是基于簡單的工作流程與高速的辦事效率來的。
據(jù)了解，在疫情剛爆發(fā)，確定需要遠程辦公后，針對部分同事回家沒有帶電腦的情況，字節(jié)跳動首先就制定了“工具先行”的方案。
沒有財務(wù)審批、沒有人事經(jīng)手，直接由IT團隊從工位上或者庫存里找出上千臺電腦寄到全國各地，甚至其他國家，創(chuàng)造了疫情期間企業(yè)工作效率“不降反升”的奇跡。
來字節(jié)跳動，拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了。
2.不畫餅，真的香
當今社會，學(xué)會畫餅，可能是很多老板的必修課了吧？
年輕人加入你的公司，可能是因為相信你和你的畫餅?zāi)芰?，但是沒過多久就離開，肯定是因為發(fā)現(xiàn)你只會畫餅。
從員工福利、薪資等實際層面出發(fā)，對員工給予實實在在的回報，是一個企業(yè)管理者必須要做的事，而字節(jié)跳動在這方面一直做得就很好。
比如月初，字節(jié)跳動為了感謝員工在疫情期間，面對宏觀環(huán)境變化等挑戰(zhàn)與公司共克時艱，于是宣布向每位員工發(fā)放半個月的薪資作為獎金，一時令網(wǎng)友羨慕嫉妒了好久。
所以不得不說，字節(jié)跳動是相當了解現(xiàn)在年輕人的。你和他們談?wù)撛俣嗟睦硐?、未來都是不切實際的，只有時不時地給他們喂點“肉”，才能令企業(yè)生命力更長久。
來字節(jié)跳動，不畫餅，真的香。
3.不看老板眼色，堅持自己選擇
一家公司的氛圍好壞，是越來越多新人所看重的因素了。
知乎上有一個問題：在字節(jié)跳動工作，是什么體驗？該問題下面，有一個新入職的知友回復(fù)到：
“整體氛圍是很好的，大家都是為了把事情做好在努力，不會有很明顯的大公司病，比如職級壓人之類的，每個人的看法只要有道理都會被接納。”
說實話，一家公司的價值觀能夠落地這么好，是相當不容易的。
字節(jié)跳動之所以能夠四處挖人，廣納新人，很大一部分原因是因為自身內(nèi)部的文化價值觀已經(jīng)足夠吸引人了。
因為敢說真話、愿說實話的組織，越來越稀缺。
4.不走形式，專注搞事
打擊形式主義這件事，是最近很多大公司都在倡導(dǎo)的事。
如果說上房頂救一只貓，還要開一天的作戰(zhàn)會議，那最后就算沒人去救它，估計貓都等得不耐煩，自己冒死都要跳下來了。
相比其他公司來說，年輕化的字節(jié)跳動，其實還比較形式主義還沒有太重，但為了工作效率有保證，也要防范于未然。
這一點，深謀遠慮，做得很棒。
5.投對大平臺，加速成長飛起來
在視頻的最后，字節(jié)跳動還委婉地表達了選對大平臺，就能乘勢起飛，加速個人的成長。
雷軍說過：“站在風(fēng)口上，豬都能飛起來?！?/strong>
截至2020年1月，字節(jié)跳動旗下產(chǎn)品抖音的日活量已經(jīng)超過4億，除此之外，內(nèi)部還有“今日頭條”、“西瓜視頻”、“火山小視頻”等一眾深受大眾追捧的億級產(chǎn)品。
字節(jié)跳動目前就處在這樣一個互聯(lián)網(wǎng)短視頻發(fā)展的風(fēng)口，在最頂端的位置上充分享受著短視頻投資帶來的紅利，想不飛速發(fā)展都難。
我們常說人生的第一份工作有多重要，如果有機會進入大平臺，最潮流的領(lǐng)域，誰愿意拒絕呢？
來字節(jié)跳動，投對大平臺，加速成長飛起來。
6.寫在最后
利用天馬行空的創(chuàng)意將真實的招聘套路和傳統(tǒng)職場現(xiàn)狀植入到每個大開腦洞的場景里，來解決新一代求職者的痛點，字節(jié)跳動的這則招聘廣告無疑是非常成功的。
它也告訴我們：在面對新一代員工的時候，一定要對他們有充分的洞察與理解，傳統(tǒng)的職場文化，已經(jīng)對他們不再適用了，怎么樣挖掘公司自身優(yōu)勢用以解決這類群體的痛點才是各位招聘者該考慮的問題。
