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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在涉及勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的爭議中，企業(yè)的績效考核體系和勞動(dòng)合同解除程序成為關(guān)鍵問題。本文案例通過對曾某與某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭議案例的剖析，探討績效考核與年終獎(jiǎng)發(fā)放的法律依據(jù)，以及勞動(dòng)合同解除的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
案件詳情：勞動(dòng)合同解除與年終獎(jiǎng)爭議
曾某與某網(wǎng)絡(luò)科技公司因勞動(dòng)合同解除及年終獎(jiǎng)發(fā)放問題產(chǎn)生爭議。曾某主張，其年終獎(jiǎng)屬于固定收入，且因公司提出解除勞動(dòng)合同而離職，要求公司支付年底三薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，某網(wǎng)絡(luò)科技公司則以曾某績效考核結(jié)果未符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件為由拒絕支付，同時(shí)否認(rèn)其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。雙方圍繞辭職原因、績效考核結(jié)果以及年終獎(jiǎng)性質(zhì)展開了激烈爭議，并最終訴諸仲裁與司法程序。
雙方主張與關(guān)鍵證據(jù)
曾某認(rèn)為，公司提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商賠償金額未果后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，其行為屬于依法維護(hù)權(quán)益而非主動(dòng)辭職。同時(shí)，曾某對自身績效考核結(jié)果提出質(zhì)疑，認(rèn)為公司未依據(jù)實(shí)際表現(xiàn)評價(jià)，拒付年終獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。為證明其主張，曾某提交了錄音證明公司提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
某網(wǎng)絡(luò)科技公司則辯稱，曾某績效考核結(jié)果為D，根據(jù)公司規(guī)定，該績效對應(yīng)的年終獎(jiǎng)系數(shù)為0，不符合發(fā)放條件。同時(shí)，公司主張?jiān)匙罱K通過郵件明確提出離職申請，勞動(dòng)合同解除系其主動(dòng)行為。為此，公司提交了績效考核截屏與曾某郵件記錄作為佐證。
法院裁判與理由分析
法院經(jīng)審理認(rèn)定，曾某雖提交錄音證明雙方曾就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但無法證明公司明確提出解除勞動(dòng)合同的通知，且曾某在仲裁申請前已自行發(fā)送離職聲明，故認(rèn)定勞動(dòng)合同解除系曾某主動(dòng)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，曾某的離職理由不符合法定解除情形，其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不獲支持。
關(guān)于年終獎(jiǎng)問題，法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于績效工資范疇，其發(fā)放條件依據(jù)企業(yè)績效考核結(jié)果確定。某網(wǎng)絡(luò)科技公司提供的考核體系證據(jù)顯示考核內(nèi)容、流程及標(biāo)準(zhǔn)較為完備，曾某未能提交有效證據(jù)證明其績效評價(jià)失實(shí)或年終獎(jiǎng)屬于固定收入，故法院支持公司不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的決定。
相關(guān)法律
本案涉及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需提供完整證據(jù)證明用人單位存在違法解除的事實(shí)。同時(shí)，年終獎(jiǎng)作為績效工資的一部分，其發(fā)放必須符合用人單位明確的績效管理標(biāo)準(zhǔn)，考核過程需內(nèi)容恰當(dāng)、程序完備、規(guī)則透明，用人單位享有自主決定權(quán)。
通過本案可以看出，勞動(dòng)合同解除和年終獎(jiǎng)發(fā)放問題在勞動(dòng)爭議中常常引發(fā)爭議。法院的裁判強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：首先，勞動(dòng)合同的解除需嚴(yán)格遵循法定程序，勞動(dòng)者需提供充分證據(jù)證明用人單位存在違法行為。其次，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)以企業(yè)績效考核為依據(jù)，用人單位需確?？己藰?biāo)準(zhǔn)和流程的透明性與規(guī)范性。
對于企業(yè)而言，應(yīng)完善績效考核體系，確?？己诉^程的公平與透明，同時(shí)在勞動(dòng)合同解除過程中依法行事，避免因程序瑕疵導(dǎo)致爭議。勞動(dòng)者則需在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)注重保留證據(jù)，依法主張權(quán)利。建議雙方在勞動(dòng)關(guān)系中保持良好溝通，避免因信息不對稱或理解偏差導(dǎo)致不必要的矛盾升級。
