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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著靈活用工模式的普及，臨時(shí)工在用工市場(chǎng)中扮演著越來越重要的角色。然而，許多企業(yè)在用工過程中，往往以“臨時(shí)工”的身份規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，試圖逃避相應(yīng)的法律責(zé)任。臨時(shí)工受傷算工傷嗎？
案件詳情
2023年5月，劉某與A公司簽訂了一份《勞務(wù)合同》，成為A公司短期項(xiàng)目的臨時(shí)工。然而，在工作過程中，劉某因操作不當(dāng)導(dǎo)致右手拇指受傷。隨后，市人力資源保障局認(rèn)定劉某的傷情屬于工傷，但A公司對(duì)此提出異議，認(rèn)為雙方僅為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，拒絕承擔(dān)工傷賠償義務(wù)。
法院最終判定，劉某與A公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其傷情符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確A公司應(yīng)當(dāng)為劉某的工傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這一判決不僅駁回了A公司的訴訟請(qǐng)求，也再次強(qiáng)調(diào)了在現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位對(duì)臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)。
臨時(shí)工工傷是如何認(rèn)定的？
1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系通常表現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)、組織和人身上的全面管理和支配。在本案中，盡管劉某與A公司簽訂的合同名義為《勞務(wù)合同》，但因劉某接受A公司的直接管理，并領(lǐng)取固定報(bào)酬，法院最終認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這再次表明，合同的名稱并不能決定法律關(guān)系的性質(zhì)，實(shí)際履行情況才是關(guān)鍵。
2.工傷認(rèn)定的法律依據(jù)
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條明確指出，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。劉某的受傷情形完全符合這一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，因此市人力資源保障局的工傷認(rèn)定決定具有充分法律依據(jù)。
3.用人單位的法律義務(wù)
法律規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。即使是臨時(shí)工，用人單位也需依法履行這一義務(wù)。本案中，A公司試圖通過簽訂《勞務(wù)合同》規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，最終因未為劉某繳納工傷保險(xiǎn)而承擔(dān)更大的法律責(zé)任。
所以，沒有什么臨時(shí)工和長(zhǎng)期工，在現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，并無“臨時(shí)工”的概念，“臨時(shí)工”也是勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象。用人單位如果臨時(shí)崗位用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的福利待遇。
