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行業(yè)資訊
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在現(xiàn)代職場中，工傷認定關(guān)乎著個體勞動者的權(quán)益保障。牧原股份員工蔣某帥因高強度工作猝死于員工宿舍是典型的工傷案例，然而，工傷認定極其艱難，歷經(jīng)家屬20個月的努力才終于成功認定工傷。這到底是怎么回事呢？
案件詳情
蔣某帥是在2022年初入職的牧原股份旗下子公司牧原肉食品有限公司。彼時，33歲的蔣某帥從老家新野縣趕赴鄰縣內(nèi)鄉(xiāng)縣謀職，最終成功拿到了牧原肉食銷售崗的offer，并被派往杭州工作，負責生豬的大客戶銷售業(yè)務(wù)。
不過，在牧原肉食工作僅僅一年左右的時間，原本對未來生活還抱有美好憧憬的蔣某帥卻遭遇了意外。2022年12月30日16時左右，蔣某帥因胸部疼痛到杭州城東醫(yī)院就診，胸部CT平掃檢查結(jié)果為右肺上葉后段陳舊性病灶伴鈣化，右肺中葉外側(cè)段局限性支氣管炎，下葉后底段局限性感染，被診斷為肺部感染。
2022年12月31日，蔣某帥有處理工作記錄。當天17時03分，蔣某帥的同事發(fā)微信跟蔣某帥說，“今晚你做飯”，蔣某帥則回復(fù)稱，“我做不了，心口痛，快死掉了”。
而就在2023年新年第一天的上午9時左右，蔣某帥被發(fā)現(xiàn)躺在宿舍床上，呼叫無回應(yīng)，同事?lián)艽?20，120到達現(xiàn)場后經(jīng)醫(yī)生發(fā)現(xiàn)蔣某帥頸動脈搏動消失，瞳孔固定、散大，對光反射消失，觀察胸廓無起伏，身體僵硬，可見尸斑，心電監(jiān)護顯示平直線，宣布死亡。
2024年7月31日發(fā)布的人社局工傷認定公示公告中，時隔20個月，蔣某帥終于被認定為工傷。
案件分析
蔣某帥事件是一個典型的工傷認定案例。事件發(fā)生后，其家屬在工傷認定上多次遭遇障礙，最終通過法律途徑成功認定為工傷。
蔣某帥事件的認定過程充滿了爭議。關(guān)鍵在于他猝死的地點是在員工宿舍，是否屬于工作場所成為爭議焦點。內(nèi)鄉(xiāng)縣人社局認為其非工作時間和非工作地點突發(fā)疾病不構(gòu)成工傷，而家屬則強調(diào)其長時間高強度工作使得住宿地成為其實際工作場所。最終，在法律干預(yù)下，綜合考慮工作負荷及實際工作環(huán)境，法院判決認定其為工傷。
工傷認定的標準是什么？
工傷認定的標準主要依據(jù)《工傷保險條例》，其中明確規(guī)定了工傷的定義和標準。認定工傷的關(guān)鍵要素包括：事故發(fā)生的時間、地點和原因，以及與工作之間的因果關(guān)系。職工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，通常可以認定為工傷。此外，職工因工作原因，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡的，也可視同工傷。具體案件中，法律和人社部門會根據(jù)事實進行調(diào)查和判定。
企業(yè)如何防范工傷事故的發(fā)生？
企業(yè)可以通過多個方面來防范工傷事故的發(fā)生。首先，建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，定期進行安全檢查和風險評估，消除潛在的安全隱患。第二，積極開展員工安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。第三，合理安排工作任務(wù)和工時，避免因過度勞累導(dǎo)致的工傷事故。第四，提供良好的工作環(huán)境和設(shè)備，確保員工在安全和舒適的條件下工作。最后，建立員工健康管理體系，關(guān)注員工的身體和心理健康，及時提供支持和幫助。通過這些措施，企業(yè)能夠有效降低工傷事故的發(fā)生率，保障員工的安全和健康。
