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一般來說，工作場合或者工作過程中發(fā)生的傷害才能算工傷，那如果下班之后跟公司領(lǐng)導(dǎo)去唱KTV猝死又算不算工傷呢？看看法院怎么判的！
丁偉擔(dān)任上海某國際物流集團(tuán)在華北地區(qū)的區(qū)域總經(jīng)理，同時(shí)兼任天津分公司的總經(jīng)理。他的工作需要頻繁往返于上海和天津兩地，分別在兩地都設(shè)有固定的辦公地點(diǎn)。
2021年3月24日，丁偉依照工作計(jì)劃從濟(jì)南前往天津，與客戶商談合作事項(xiàng)。當(dāng)晚，他邀請了來自上?？偛康耐乱约翱蛻艄策M(jìn)晚餐，進(jìn)行非正式的業(yè)務(wù)交流，并邀請客戶參加幾天后的公司喬遷答謝會(huì)。
晚宴于當(dāng)晚18時(shí)左右開始，共有七人參與，除一人未飲酒外，其余人員皆有飲酒，晚宴在約21時(shí)30分結(jié)束。
之后，丁偉提議并招待大家到附近的KTV飲酒唱歌，期間他參與了飲酒、唱歌和使用手機(jī)等活動(dòng)，并未表現(xiàn)出身體不適。然而，到23時(shí)45分左右，當(dāng)在場人員準(zhǔn)備離開時(shí)，丁偉被同事發(fā)現(xiàn)失去反應(yīng)。
盡管被送往醫(yī)院急救，但丁偉在2021年3月25日7時(shí)7分被宣告死亡，死因?yàn)殁馈?/p>
該公司于2021年4月12日提交了工傷認(rèn)定申請。
經(jīng)過調(diào)查，人社局于2021年6月10日做出決定，不予認(rèn)定為工傷，理由是丁偉在KTV突發(fā)疾病去世的情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定。
對此決定不滿，丁偉的家屬向法院提起訴訟，要求撤銷原決定并重新作出認(rèn)定。
一審法院判決指出，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡須發(fā)生在“工作時(shí)間”和“工作崗位”上，丁偉的情況不符合工傷認(rèn)定的條件。
法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》明確規(guī)定，需在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，才能視同工傷。丁偉的晚餐活動(dòng)雖與工作相關(guān)，但之后的KTV活動(dòng)并不在工作范圍內(nèi)。
因此，一審駁回了家屬的訴訟請求。
不服一審判決，丁偉的家屬提出上訴，理由是認(rèn)為丁偉的出差時(shí)間應(yīng)視為工作時(shí)間，他在KTV時(shí)仍在履行工作職責(zé)。然而，二審法院維持原判，認(rèn)為KTV活動(dòng)超出了合理工作時(shí)間的延伸范疇，且KTV并非工作場所，因此不能認(rèn)定為工傷。
最終，二審裁定駁回上訴，維持原判。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
工作時(shí)間和工作崗位：工傷的認(rèn)定需要職工在工作時(shí)間內(nèi)，并且在工作崗位上發(fā)生事故。也就是說，職工必須在其被雇傭的職責(zé)范圍內(nèi)從事工作任務(wù)時(shí)受到傷害。
因工作原因：發(fā)生的傷害或疾病必須是由于工作原因直接導(dǎo)致的。工作原因可以包括為公司利益而進(jìn)行的活動(dòng)，這需要有明確的工作安排或者公司指派的任務(wù)。
突發(fā)疾病的特殊情形：在一些法律法規(guī)中，例如《工傷保險(xiǎn)條例》，如果職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，且在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可以視同工傷。
