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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果還是在職員工，診斷出職業(yè)病的話，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，但是，如果已經(jīng)退休了，才發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病，這樣的情況還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？還能獲得工傷賠償嗎？
案情詳情：
王先生原本是一家企業(yè)的正式員工，五年前年齡到了便退休了，但近日王先生體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)身體異常，最后被醫(yī)院診斷為職業(yè)病，為此，王先生回到原來(lái)的公司想要申請(qǐng)工傷賠償，但對(duì)方認(rèn)為王先生已經(jīng)退休五年了，表示員工辦理退休手續(xù)之后就與公司沒(méi)有任何關(guān)系了，因此公司拒絕為王先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
那么，王先生到底能不能申請(qǐng)工行認(rèn)定呢？
專家分析：
職業(yè)病與其他類(lèi)型的事故傷害相比，其顯著特征在于診斷通常存在滯后性。這導(dǎo)致了一種并不少見(jiàn)的情況：?jiǎn)T工在退休或離職后才發(fā)現(xiàn)自己患上了職業(yè)病。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，即便王先生已退休長(zhǎng)達(dá)五年，但只要他在職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法應(yīng)予以受理。然而，工傷的認(rèn)定需滿足特定的條件，例如，王先生在其退休前的單位必須曾從事過(guò)暴露于職業(yè)病危害的工作，并且在退休后未再?gòu)氖氯魏慰赡芤l(fā)相應(yīng)職業(yè)病的工作。
雇主單位若認(rèn)為員工退休后與單位便無(wú)任何關(guān)聯(lián)，該觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。符合條件的退休員工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)福利。王先生在確診職業(yè)病后的一年內(nèi)，有權(quán)根據(jù)法律向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2013]第34號(hào)文件)第八條的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)退休且沒(méi)有重新從事可能導(dǎo)致職業(yè)病的工作的人員而言，如果他們?cè)趶氖掠新殬I(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的工作期間未被檢測(cè)出患有職業(yè)病，但在離開(kāi)職位后的診斷或鑒定中確認(rèn)為職業(yè)病患者，他們有權(quán)在職業(yè)病診斷或鑒定之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)受理此類(lèi)申請(qǐng)。
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