-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
9月13日，延遲退休政策正式確定！關(guān)于延遲退休年齡的政策，很多人還是存在許多的不解，下面是我們匯總的大家對延遲退休年齡問題最熱門的問題，人社部也都進(jìn)行了回復(fù)。一起了解了解吧！
一、為什么要進(jìn)行法定退休年齡的延遲改革？
在過去的70多年里，我國的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了顯著的變化，促使我們必須重新調(diào)整法定退休年齡。延遲退休年齡的改革是為了適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命的提高和國民受教育年限的普遍增長，這將有效提升人力資源的開發(fā)和利用效率。同時，這一改革還能夠應(yīng)對人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，從而增加社會勞動力的有效供給。此外，它還滿足了勞動者多樣化的需求，為不同的工作和生活安排提供了支持。
二、延遲法定退休年齡改革的目標(biāo)是什么？
該改革計劃從2025年1月1日開始，歷時15年，逐步調(diào)整退休年齡。對于原來退休年齡為60歲的男性職工和55歲的女性職工，每四個月將延遲一個月，最終分別達(dá)到63歲和58歲。至于原定退休年齡為50歲的女性職工，則每兩個月延遲一個月，最終達(dá)到55歲。
三、延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么？
此次改革采取“小步調(diào)整、逐步到位”的方式，實施“彈性、自愿選擇”，并“分類推進(jìn)、有序銜接”，同時“統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套”。
四、如何實現(xiàn)小步調(diào)整的改革策略？
所謂小步調(diào)整，就是在實施法定退休年齡延遲改革時，不是一步到位，而是通過漸進(jìn)式的改革，以較小的幅度逐步實施到位。也就是每隔幾個月延遲一個月，確保整個調(diào)整過程的節(jié)奏平穩(wěn)。
五、如何突出改革中的彈性實施？
改革中的彈性實施不搞“一刀切”，而是為個人提供了一定的選擇空間。也就是說，在統(tǒng)一實施延遲退休的基礎(chǔ)上，若滿足一定條件，個人可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，最長不超過3年。
六、如何體現(xiàn)分類推進(jìn)的改革策略？
分類推進(jìn)意味著不同群體將根據(jù)其原法定退休年齡，采取不同的改革節(jié)奏。男性職工和原定退休年齡為55歲的女性職工，每四個月延遲一個月；而原定退休年齡為50歲的女性職工，則每兩個月延遲一個月。
七、怎樣做到統(tǒng)籌兼顧？
統(tǒng)籌兼顧意味著改革不是孤立進(jìn)行，而是需要促進(jìn)就業(yè)、保障權(quán)益、提供養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列配套和保障政策措施的協(xié)調(diào)推進(jìn)。
八、男職工的法定退休年齡如何調(diào)整？
自2025年1月1日起，男職工的法定退休年齡將以每四個月延遲一個月的節(jié)奏進(jìn)行調(diào)整，計劃在15年內(nèi)逐步延遲至63歲。
九、女職工的退休年齡如何調(diào)整？
自2025年1月1日起，針對女職工的法定退休年齡調(diào)整將分兩類進(jìn)行：對于原定退休年齡為55歲的女性，將按照每四個月延遲一個月的步伐，經(jīng)過15年逐步延遲至58歲；而對于原定退休年齡為50歲的女性，則按照每兩個月延遲一個月，逐步在同一時間段內(nèi)延至55歲。
十、彈性延遲退休的規(guī)定是什么？
在達(dá)到最低繳費年限后，職工可以選擇彈性提前退休，最多可提前三年，但不低于男職工60歲、女職工55歲或50歲的原法定退休年齡。在達(dá)到法定退休年齡后，經(jīng)與單位協(xié)商一致，職工還可選擇最多延遲三年的彈性退休。
十一、基本養(yǎng)老金的最低繳費年限是如何調(diào)整的？
截至2029年12月31日，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限仍維持在15年。從2030年1月1日起，每年將增加6個月，最終在若干年后逐步提高到20年。
十二、在2025至2029年期間，最低繳費年限是多少？
在2025年1月1日至2029年12月31日期間，基本養(yǎng)老金的最低繳費年限仍不變，保持為15年。
十三、2030年及以后，最低繳費年限將如何變化？
從2030年1月1日起，最低繳費年限將每年增加6個月，直至達(dá)到20年。
十四、延遲退休與養(yǎng)老保險待遇有何關(guān)系？
退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平與其繳費年限、繳費水平以及退休年齡息息相關(guān)?；驹瓌t是：繳費時間越長，繳費越多，退休越晚，養(yǎng)老金就越高。
十五、延遲退休對青年就業(yè)有哪些支持政策？
通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量就業(yè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，該政策旨在為青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供多方面支持。
十六、對未達(dá)到退休年齡的大齡勞動者就業(yè)的支持政策有哪些？
加強(qiáng)大齡勞動者崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，并強(qiáng)化防范就業(yè)年齡歧視，激勵企業(yè)吸納更多大齡勞動者。
十七、對超過法定退休年齡勞動者權(quán)益保障的支持有哪些？
法律要求保障超過法定退休年齡勞動者的基本權(quán)益。用人單位必須確保此類勞動者獲得相應(yīng)的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件和工傷保障。
十八、對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的措施有哪些？
持續(xù)加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保護(hù)，通過政策舉措、指引和指南的推行，確保權(quán)益落實和維權(quán)服務(wù)暢通。
十九、對大齡失業(yè)人員的支持措施有哪些？
對于距離法定退休年齡不足一年的失業(yè)人員，將延長失業(yè)保險金領(lǐng)取期間至法定退休年齡，并由失業(yè)保險基金為其繳納養(yǎng)老保險費。
二十、如何查詢個人的法定退休年齡？
通過以下線上渠道可以查詢：
人力資源社會保障部網(wǎng)站；
社會保險公共服務(wù)平臺；
全國人社政務(wù)服務(wù)平臺；
電子社保卡；
掌上12333App。
在這些平臺上訪問“法定退休年齡計算器”小程序，輸入個人信息即可查詢。此外，還可以通過撥打12333咨詢熱線或前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口查詢。
二十一、延遲法定退休年齡的原因是什么？
我國人均預(yù)期壽命從新中國成立初的約40歲提升至78.6歲，新增勞動力的平均受教育年限也從改革開放初的8年增加到14年。延遲退休年齡能夠適應(yīng)這些變化，提高人力資源的開發(fā)利用效率。2023年，我國65歲及以上人口已超過2.1億，占總?cè)丝诘?5.4%。同時，16至59歲的勞動年齡人口自2012年開始下降。延遲退休可以增加勞動力供給，保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動能。此外，這一政策還能夠更好地滿足勞動者多樣化的需求，使有意愿和能力的低齡老人能夠繼續(xù)工作，實現(xiàn)個人價值。
二十二、調(diào)整法定退休年齡的原則是什么？
該改革基于以下原則：
小步調(diào)整：采用漸進(jìn)式改革，每幾個月延遲一個月，逐步到位。
彈性實施：提供個人選擇空間，不強(qiáng)制要求達(dá)到延遲后的法定退休年齡。
分類推進(jìn)：根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類實施不同的步調(diào)。
統(tǒng)籌兼顧：作為一項系統(tǒng)工程，確保配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二十三、原法定退休年齡是如何規(guī)定的？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)﹝1978﹞104號），規(guī)定男職工的法定退休年齡為六十歲，而女職工則為五十歲和五十五歲。
二十四、此次法定退休年齡調(diào)整的規(guī)定是什么？
自2025年1月1日起，男性職工的原法定退休年齡為六十歲，將以每四個月延遲一個月的節(jié)奏，逐步延遲至六十三歲。例如，2025年計劃在1月至4月間退休的人員，退休時間將分別延至2月至5月，每人延遲1個月；同理，計劃在5月至8月間退休的，將延至7月至10月，每人延遲2個月。
對于原定退休年齡為五十歲的女性，將按每兩個月延遲一個月的步伐，逐步延至五十五歲。原定為五十五歲的女性，則每四個月延遲一個月，最終延遲至五十八歲。舉例說明，按原計劃五十歲在1月和2月退休的人員，將分別推遲至2月和3月；計劃在3月和4月退休的，將推遲至5月和6月，依此類推。
二十五、如何查詢個人的法定退休年齡？
您可以通過以下方式查詢：
查閱發(fā)布的延遲法定退休年齡對照表；
通過中國政府網(wǎng)、人社部網(wǎng)站和微信公眾號，或社會保險公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社?？?、掌上12333APP等，使用法定退休年齡計算器小程序，輸入出生日期、性別等信息，查詢對應(yīng)的退休年齡和年月；
前往社保經(jīng)辦服務(wù)窗口或撥打12333（12345）咨詢熱線，獲取個人法定退休年齡信息。
二十六、我可以選擇提前退休嗎？
在此次法定退休年齡調(diào)整中，遵循自愿和彈性原則。如果您滿足最低繳費年限，可以選擇彈性提前退休，最長可提前三年，但退休年齡不得低于女職工50歲、55歲及男職工60歲。
二十七、如果達(dá)到法定退休年齡后仍想繼續(xù)工作，該怎么辦？
如果您已達(dá)到法定退休年齡，并與所在單位協(xié)商一致，可以選擇彈性延遲退休，最長可延遲三年。舉例來說，如果您的延遲退休年齡為60歲零9個月，您可以選擇最多延遲至63歲零9個月退休。
二十八、此次政策對最低繳費年限有何調(diào)整？
目前的最低繳費年限為15年。從2030年1月1日起，每年將增加6個月，逐步提高至20年。
二十九、選擇彈性退休會影響?zhàn)B老金嗎？
養(yǎng)老金的計算依據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）等文件執(zhí)行。養(yǎng)老金水平與繳費年限和繳費水平相關(guān)，遵循“多繳多得、長繳多得、晚退多得”的原則?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，延遲退休會增加繳費年限和比例，從而提高養(yǎng)老金。
三十、臨近退休的職工需注意哪些事項？
查詢法定退休年齡對照表或使用計算器確認(rèn)自己的退休年齡；
通過社會保險平臺查詢參保繳費信息，確保達(dá)到最低繳費年限；
可以選擇彈性提前退休（不超過三年）或與企業(yè)協(xié)商一致后延遲退休；
請所在企業(yè)關(guān)注政策更新，及時辦理相關(guān)養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。
