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工傷停工留薪期工資怎么發(fā)？企業(yè)少發(fā)可能被認定違法
2024年某制造業(yè)企業(yè)因未按原工資標準支付工傷員工停工留薪期工資，被員工訴至勞動仲裁委。仲裁結(jié)果顯示，企業(yè)需補足差額并支付額外賠償金，合計金額超過原欠薪的兩倍。這一案例折射出一個普遍的管理難題：工傷保險待遇中的停工留薪期工資，該如何合規(guī)發(fā)放？
2025-03-12
簽了自愿放棄工傷協(xié)議有效嗎？律師：這3條條款違法無效
據(jù)統(tǒng)計，我國每年工傷保險參保人數(shù)已超2.8億，但職場中仍存在企業(yè)要求員工簽署“自愿放棄工傷協(xié)議”的現(xiàn)象。這類協(xié)議是否具備法律效力？勞動者簽署后是否真的失去維權(quán)資格？
2025-03-12
企業(yè)未繳工傷保險的致命風險：老板可能面臨的四大財務(wù)黑洞
深圳某電子廠負責人李某在2025年春節(jié)前收到法院傳票時，正為工人返鄉(xiāng)潮焦頭爛額。該廠因未繳納工傷保險，三名員工在流水線事故中致殘后，索賠金額高達280萬元。這個曾年利潤500萬的企業(yè)，最終因無法承擔賠償宣告破產(chǎn)。李某在庭審時悔恨：”以為省了幾十萬保費，結(jié)果輸?shù)袅苏麄€公司?！?/p>
2025-03-11
員工工傷后企業(yè)第一步該做什么？HR必看的10步應(yīng)急流程
根據(jù)人社部2024年工傷保險數(shù)據(jù)報告，我國每年因工傷事故導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失超過800億元。對于企業(yè)而言，工傷事故不僅意味著醫(yī)療費用支出，更可能引發(fā)勞動仲裁、法律糾紛甚至品牌聲譽危機。作為HR，掌握規(guī)范的應(yīng)急處理流程，既是對員工權(quán)益的保障，更是企業(yè)風險管理的核心環(huán)節(jié)。
2025-03-11
在企業(yè)人力資源管理實踐中，工傷保險認定始終是高頻爭議領(lǐng)域。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國工傷保險參保人數(shù)達2.94億人，涉及上下班途中事故的工傷認定申請占比達18.7%。其中，”下班路上摔傷”這類看似簡單的情形，因涉及”工作時間、工作場所、工作原因”三工原則的延伸邊界，成為司法裁判中最具爭議的焦點問題。
2025-03-11
在現(xiàn)代職場中，長期接觸粉塵、噪音、化學物質(zhì)等職業(yè)危害因素，可能引發(fā)一系列與工作相關(guān)的疾病。許多勞動者對“職業(yè)病是否屬于工傷”存在困惑，甚至因不了解政策而錯失權(quán)益保障。
2025-03-11
公司按最低基數(shù)交社保？3步維權(quán)多拿生育津貼（附舉證模板）
最近有不少姐妹吐槽，公司按最低基數(shù)繳納社保，導(dǎo)致生育津貼大幅縮水。這可不是小事，生育津貼關(guān)乎寶媽們的切身利益。今天就教大家3步維權(quán)，多拿屬于自己的生育津貼，文末還附上了超實用的舉證模板，一定要看到最后！
2025-03-07
生育津貼計算器：輸入工資秒算你能領(lǐng)5萬還是8萬？
在一線城市打拼的職場女性，生育往往意味著收入中斷與職場斷層。但鮮為人知的是，符合條件的女職工可通過生育保險領(lǐng)取生育津貼，這筆錢可能覆蓋孕期至產(chǎn)假期間的大部分收入。最近后臺收到大量咨詢：”為什么有人能領(lǐng)8萬，有人卻只能拿5萬？”
2025-03-07
據(jù)國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，我國每年約有30%的孕產(chǎn)婦因工作調(diào)動、隨遷等原因選擇異地生育。但生育醫(yī)療費報銷涉及多地政策銜接，稍有不慎就可能遭遇“備案難、報銷少”的困境。
2025-03-07
體制內(nèi)外生育報銷大不同：公務(wù)員VS私企員工
在生育保險體系中，公務(wù)員群體與私企員工的最大差異源于資金來源的不同。公務(wù)員生育保險由國家財政全額承擔，而私企員工的生育保險費用則由企業(yè)和個人共同繳納。這一制度設(shè)計直接導(dǎo)致了后續(xù)報銷流程和待遇標準的分野。
2025-03-07
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
