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在企業(yè)人力資源管理實踐中，工傷保險認定始終是高頻爭議領(lǐng)域。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國工傷保險參保人數(shù)達2.94億人，涉及上下班途中事故的工傷認定申請占比達18.7%。其中，”下班路上摔傷”這類看似簡單的情形，因涉及”工作時間、工作場所、工作原因”三工原則的延伸邊界，成為司法裁判中最具爭議的焦點問題。
一、工作時間的司法認定標(biāo)準
1. 合理提前下班的認定
（2025）滬行終字第123號判決顯示，某企業(yè)員工因住所距單位較遠，長期提前1小時下班避開晚高峰。法院認為，該行為符合企業(yè)隱性允許的工作慣例，且未違反勞動紀律，屬于合理的上下班時間延伸。這種情況下發(fā)生的事故，仍可認定為工傷。
2. 異常時間差的排除規(guī)則
與之形成對比的是（2024）粵行終字第456號案件，某員工下班后繞道去健身房鍛煉3小時后摔傷。法院強調(diào)，該行為導(dǎo)致上下班時間間隔超出合理范疇，且與工作無直接關(guān)聯(lián)，因此不屬于工傷保險覆蓋范圍。
二、工作場所的空間延伸邊界
1. 生活必需路線的司法保護
最高人民法院2024年指導(dǎo)案例117號明確，員工在下班途中前往菜市場購買次日工作餐食材，屬于”為維持日常生活所必需的合理路線”。這種情況下，即使路線有所繞行，仍應(yīng)視為工作場所的合理延伸。
2. 偏離路線的舉證責(zé)任
在（2023）浙01行終89號案件中，員工下班后先去朋友家聚會再返家途中摔傷。法院要求用人單位需舉證證明該偏離路線與工作無關(guān)，否則將承擔(dān)不利后果。這體現(xiàn)了司法實踐中對勞動者的傾斜保護原則。
三、工作原因的關(guān)聯(lián)認定標(biāo)準
1. 預(yù)備性工作的認定
北京市第三中級人民法院在（2025）京03行終23號判決中指出，員工下班前領(lǐng)取次日工作所需設(shè)備后返家途中摔傷，屬于”為完成工作任務(wù)進行的預(yù)備性收尾工作”，符合工傷保險認定條件。
2. 個人事務(wù)的排除情形
相反，（2024）蘇05行終67號案件中，員工下班后參加同學(xué)聚會時摔傷，法院認為該行為屬于純粹個人社交活動，與工作無任何關(guān)聯(lián)，因此駁回工傷認定申請。
四、企業(yè)風(fēng)險管理建議
完善考勤制度：明確界定合理的上下班時間范圍，對特殊崗位制定差異化管理辦法
建立事故報告機制：要求員工在事故發(fā)生后24小時內(nèi)提交詳細路線說明及相關(guān)證據(jù)
購買補充商業(yè)保險：針對非工傷情形的意外事故，可通過團體意外險提供保障
開展專項培訓(xùn)：定期組織員工學(xué)習(xí)工傷保險政策，提高風(fēng)險防范意識
工傷保險認定的核心在于把握”三工原則”的合理延伸。企業(yè)人力資源部門需建立動態(tài)風(fēng)險管理體系，既要保障勞動者合法權(quán)益，也要防范不合理的索賠風(fēng)險。對于復(fù)雜個案，建議通過專業(yè)勞動法律師團隊介入，結(jié)合具體案情制定應(yīng)對策略。
