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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每到晚上9點(diǎn)，大疆深圳總部的辦公室便上演一場(chǎng)“清場(chǎng)行動(dòng)”。部門(mén)主管率先拎包離開(kāi)，并逐排提醒員工“下班了”；幾分鐘后，若仍有員工滯留，項(xiàng)目組大主管會(huì)親自出馬，詢(xún)問(wèn)“為何還在加班”“是否有緊急任務(wù)”；9點(diǎn)后，HRBP則肩負(fù)“清場(chǎng)”KPI，進(jìn)行掃雷式巡查。而在上海區(qū)域，辦公樓更是準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，強(qiáng)制結(jié)束工作。這一幕發(fā)生在2025年的大疆，標(biāo)志著這家無(wú)人機(jī)龍頭企業(yè)對(duì)加班文化的徹底反思與改變。
過(guò)去，大疆曾被貼上“最卷”“加班嚴(yán)重”等標(biāo)簽。有員工透露，核心研發(fā)部門(mén)以往常常工作至深夜11點(diǎn)甚至12點(diǎn)，如今卻在9點(diǎn)10分左右便人去樓空。這種轉(zhuǎn)變不僅是對(duì)員工健康的關(guān)懷，更是對(duì)企業(yè)形象的重新塑造。畢竟，在“加班”備受詬病的當(dāng)下，這一標(biāo)簽無(wú)疑會(huì)影響企業(yè)吸引和留住人才的能力。
大疆的“反加班”舉措并非表面功夫，而是通過(guò)“趕人”“關(guān)燈”甚至KPI考核等實(shí)際行動(dòng)，力求消除員工對(duì)“壓縮開(kāi)支”“強(qiáng)迫趕人”等疑慮。反對(duì)加班，并非反對(duì)奮斗，而是反對(duì)無(wú)效加班、表演式加班和過(guò)度加班。如果企業(yè)長(zhǎng)期依賴(lài)加班文化，雖然短期內(nèi)可能加速發(fā)展，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，卻會(huì)損害企業(yè)根基，甚至影響員工的身心健康。
加班并非不可取，但應(yīng)在法規(guī)框架下，遵循員工同意、支付報(bào)酬、總量控制的原則，且不能成為常態(tài)。反對(duì)加班并不意味著不支持奮斗。正如人民日?qǐng)?bào)所言，苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能將反對(duì)加班的員工貼上“混日子”“不奮斗”的標(biāo)簽，而應(yīng)正視他們的真實(shí)訴求。
人生不僅只有工作，還有生活。每位勞動(dòng)者都肩負(fù)家庭責(zé)任、情感需求和個(gè)人興趣。勞動(dòng)應(yīng)為個(gè)人發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，而非本末倒置。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，大疆的“反加班”舉措既是對(duì)企業(yè)文化的重塑，也是對(duì)行業(yè)“內(nèi)卷”現(xiàn)象的有力反擊。其他大廠(chǎng)不妨效仿，建立反加班的企業(yè)文化，為社會(huì)樹(shù)立新風(fēng)尚。
晚上9點(diǎn)，有什么事比下班更重要？大疆的提問(wèn)值得深思。下班后，時(shí)間屬于勞動(dòng)者自己。勞逸結(jié)合，才能讓生活更豐富多彩，工作更具持續(xù)性。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，應(yīng)注重結(jié)果導(dǎo)向和效率導(dǎo)向，進(jìn)行更加文明、高效和人性化的時(shí)間安排。若仍依賴(lài)加班提升競(jìng)爭(zhēng)力，負(fù)面標(biāo)簽終將成為“負(fù)擔(dān)”，拖累企業(yè)發(fā)展。
“反內(nèi)卷”應(yīng)從“反加班”開(kāi)始，大疆的舉措為行業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。其他企業(yè)不妨跟上腳步，共同推動(dòng)反加班文化的建立，為員工創(chuàng)造更健康、更可持續(xù)的工作環(huán)境。
