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員工如果周末雙休的工作制，那么，如果公司突然要求員工加班員工是不是可以不同意呢？如果公司強(qiáng)制要求加班，員工直接不上班算不算曠工呢？如果員工執(zhí)意“曠工”，公司是不是能把員工開除呢？看一個(gè)案件吧！
案件詳情
董先生在2017年3月14日通過上海某人力資源公司派遣到上海某醫(yī)藥公司，主要從事倉庫搬運(yùn)工作，正常工作時(shí)間為每周五天，周末雙休。
2023年12月23日，董先生家中老母重病臥床無人照顧所以在微信群中申請請假，但是，董先生的申請沒有得到批準(zhǔn)。于是，領(lǐng)導(dǎo)通過電話通知董先生，如果不上班就會按曠工處理，董先生仍然拒絕上班。12月24日和25日為雙休日，董先生也未上班。
12月30日，人力資源公司向董先生發(fā)送了勞動合同解除通知書，理由是董先生連續(xù)三天無故曠工。
董先生為此申請了勞動仲裁，要求人力資源公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
周末雙休日不加班算不算曠工？
根據(jù)董先生在用工單位醫(yī)藥公司的作息制度，董先生正常工作時(shí)間為每周5天，而且，不在休息日加班。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)如果需要安排勞動者延長法定工作時(shí)間，是需要跟勞動者協(xié)商一致的。如果需要因?yàn)樘厥庠蜓娱L工作時(shí)間，也應(yīng)保障勞動者的身體健康。
因此，即使董先生在2022年12月23日至25日期間沒有按照醫(yī)藥公司的要求到崗工作，但由于其中的24日和25日是休息日，并不是法定工作日，兩單位將董先生未加班的天數(shù)均視為曠工的做法是不合理的。所以，人力資源公司解除勞動合同的行為屬于違法行為。
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