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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來說，給員工發(fā)工資都是用企業(yè)的對公賬戶去發(fā)，但是，有的企業(yè)會用私戶去發(fā)工資，早前就有蜜雪冰城股東用私戶給員工發(fā)獎金被稅局稽查，最終補繳個稅近800萬的新聞，可見，私戶發(fā)工資是具有很大風險的。那么，企業(yè)私戶給員工發(fā)工資算不算偷稅呢？
案例一
佛山某材料科技有限公司用私戶給員工發(fā)放工資和獎金，因為未有代繳個稅，最終被罰款26萬元。
稅務局對該單位應扣未扣個人所得稅的行為，處以應扣未扣的稅款0.5倍的罰款26.33萬元。
案例二
2021年10月，蜜雪冰城某股東通過個人賬號向員工發(fā)放獎金，后被稅局稽查，最終補繳個稅達到765萬元。
據悉，蜜雪冰城的股東通過自己的個人賬戶給員工發(fā)放獎金，目的就是免交個人所得稅，但稅務局最后還是迫使蜜雪冰城補繳了稅款和滯納金。
企業(yè)發(fā)工資到底可不可以“私轉私”？
“私轉私”是稅務稽查的重點
通過私戶去給員工發(fā)工資或者獎金，就是“私轉私”，私轉私是稅務稽查的重點對象，一旦被發(fā)現(xiàn)，都會被重罰，所以，企業(yè)最好還是能公轉私。
一般情況下，大多數企業(yè)都會采用公轉私的方式來給員工發(fā)工資，因為最為保險，最合規(guī)矩。所以，有條件的企業(yè)，稅局不提倡經常使用私戶去給員工發(fā)工資，謹防涉稅風險。
“私轉私”本身不違法
企業(yè)用個人賬戶給員工發(fā)工資本身其實不是違法的，違法的是企業(yè)沒有按照財務流程去代繳個稅，因為代扣代繳個稅屬于是企業(yè)的義務，應扣未扣、應收未收會有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。
企業(yè)務必重視涉稅風險規(guī)避
企業(yè)老板對企業(yè)的涉稅風險問題一定要做好規(guī)避，發(fā)工資的風險規(guī)避問題主要是會計來負責，必須重視起來。因為只要稅務局發(fā)現(xiàn)疑點，就有可能翻你過去多年的舊賬，查出問題來后果是很嚴重的。
稅務問題違法怎么辦？
如果稅務局稽查，查實自己的企業(yè)確實違法了，企業(yè)能做的只能是配合稅務機關進行積極整改，并且主動補繳稅款，只有這樣，“坦白從寬，抗拒從嚴”，只有這樣才能從輕發(fā)落，否則只會得到更加重的處罰。
私戶發(fā)工資到底算不算偷稅？
私戶發(fā)工資是不是“偷稅”，并不能一概而論。
如果說企業(yè)通過私戶發(fā)工資，但是按照稅法規(guī)定積極納稅，并未造成國家稅收流失，即沒有不繳或少繳稅款，自然不屬于“偷稅”。
從另一個角度來說，“私戶發(fā)工資”只是一種手段，而是不是“偷稅”看的是最終的結果。
目前，很多公布的因私戶發(fā)工資被處罰的案例，無一例外不是因為“沒有按規(guī)定如實在賬上記載、代扣代繳個稅”。
其實，私戶發(fā)工資并不意味著“偷稅”，但是，用私戶發(fā)工資也存在很大的風險！
而且一旦涉嫌“偷稅”，那就可能面臨追繳稅款、加收滯納金、罰款、黑名單、聯(lián)合懲戒（限制出境、限制高消費、公告稅收違法行為）等，甚至可能面臨刑事責任追究了。
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