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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
任何國(guó)家和地區(qū)的法律與法規(guī)系統(tǒng)都關(guān)注對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要一環(huán)。這一制度的運(yùn)行涉及法律、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)和實(shí)踐層面的協(xié)同操作。
什么情況下要保障到最低工資？
1.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條
2.用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
3.勞動(dòng)者在規(guī)定或約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2003〕21號(hào)）第三條
第三種情況是日常管理中最常見(jiàn)的最低工資適用情形。此處所指的提供正常勞動(dòng)，既包括全月滿(mǎn)勤，也包括依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等國(guó)家規(guī)定的假期。
言外之意，休病假或事假的情況無(wú)需參考最低工資，或可以折算參考。其中對(duì)于病假情況還需考慮病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
以北京市為例，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
具體到實(shí)操環(huán)節(jié)，以北京市為例，企業(yè)在核算工資時(shí)，確保員工到手的實(shí)發(fā)金額符合最低工資要求的情形，可歸結(jié)為以下三類(lèi)：
?。?）全月休病假人員，實(shí)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
?。?）全月休事假或存在異常缺勤情況的人員，據(jù)實(shí)扣繳各項(xiàng)扣款后，實(shí)發(fā)工資無(wú)需保證到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但因負(fù)數(shù)金額無(wú)法發(fā)放，且為確保員工工資賬號(hào)有銀行代發(fā)工資流水，建議實(shí)發(fā)工資不低于0.01元。
?。?）不屬于上述情況的人員（包括沒(méi)有休假情況、有休假但不是全月休假情況、全月休假但不是休病事假情況），實(shí)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
有關(guān)最低工資的常見(jiàn)問(wèn)題和應(yīng)用場(chǎng)景簡(jiǎn)單分享如上。
綜上，實(shí)踐最低工資規(guī)定，不僅要明白法律規(guī)定，更需要在具體操作中對(duì)情況進(jìn)行細(xì)致分析，充分了解地區(qū)差異和特殊性。這既是遵循勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)實(shí)要求，也構(gòu)成了人力資源工作所面臨的挑戰(zhàn)和“樂(lè)趣”。領(lǐng)會(huì)法律的經(jīng)濟(jì)精髓，細(xì)化實(shí)踐操作，方能真實(shí)保障每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益。這是對(duì)法律規(guī)定的貫徹執(zhí)行，也是向社會(huì)公平正義的致敬。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
