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2021年期間，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，對(duì)于這些地區(qū)的HR來(lái)講，除了要了解新政策的內(nèi)容外，溫習(xí)其相關(guān)法律問(wèn)題也是十分重要的。為此，今天我們整理了最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律問(wèn)題，HR快來(lái)看看。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)
（1）《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
（2）《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
（4）《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
（5）《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
（6）《最低工資規(guī)定》第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條 規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅前工資還是稅后工資
按照現(xiàn)行個(gè)稅制度，2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過(guò)，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。以現(xiàn)在各地最低工資水平，均沒(méi)有達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)。因此，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是可以綜合推斷出來(lái)的。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎？
依照《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
“五險(xiǎn)一金”部分應(yīng)該不在最低工資范圍內(nèi)，但是，因各地特點(diǎn)也會(huì)存在偏差。例如四川省《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川府發(fā)〔2018〕19號(hào))“上述標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼?！贝艘?guī)定明確四川省最低工資是可以包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
因此，最低工資是否包含五險(xiǎn)一金還應(yīng)結(jié)合用工當(dāng)?shù)鼐唧w政策規(guī)定。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有限制嗎？對(duì)于小時(shí)工、臨時(shí)工、計(jì)件工來(lái)說(shuō)
（1）小時(shí)工、臨時(shí)工最低工資
依照《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。由此可知，小時(shí)工、臨時(shí)工也是可以使用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）計(jì)件工
《最低工資規(guī)定》第十二條……實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)此可知，計(jì)件工的單件工資標(biāo)準(zhǔn)因工作內(nèi)容不同并未規(guī)定每一件的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是，應(yīng)參考同行業(yè)、同崗位合理勞動(dòng)強(qiáng)度后，由用人單位自行決定。但，這并不是說(shuō)企業(yè)可以完全任意決定，如果明顯超出客觀參考數(shù)據(jù)，仍然會(huì)被認(rèn)定違反最低工資相關(guān)規(guī)定。
以上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及相關(guān)法律問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)一些地區(qū)的HR們有所幫助。畢竟，HR在處理人力資源管理工作時(shí)，一般都會(huì)跟政策信息相掛鉤，所以HR需要先了解相關(guān)法律法規(guī)后，才能在合法范圍內(nèi)處理好人力事務(wù)。
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