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對(duì)于部分企業(yè)而言，由于業(yè)務(wù)關(guān)系，他們實(shí)行的是工時(shí)工作制。這時(shí)，關(guān)于工資的計(jì)算就很容易產(chǎn)生問(wèn)題。比如：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，月工資能否低于最低工資？所以，為了讓HR解開(kāi)謎團(tuán)，今天我們就來(lái)看看以下該案例，看看HR應(yīng)該注意些什么：
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)案情簡(jiǎn)介
2007年12月，某汽車(chē)駕駛培訓(xùn)公司經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以一年為綜合計(jì)算周期，實(shí)行期限為3年。2008年3月，公司制定《教練員工資發(fā)放制度》，規(guī)定教練員每月工作時(shí)間低于167小時(shí)的，按每小時(shí)5元計(jì)算；超出167小時(shí)的部分，按每小時(shí)10元計(jì)算。
金某和王某為公司教練員，2007年底入職，勞動(dòng)合同期限自2007年12月至2010年12月。合同約定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。金某2008年10月、11月工資分別358元和620元。王某2008年11月工資為580元，2009年1-3月工資為650元。2008年12月底，金某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同。2009年3月，王某與公司協(xié)商解除合同。金某、王某先后向仲裁委申請(qǐng)要求補(bǔ)發(fā)工作期間低于最低工資的差額。
公司辨稱(chēng)：公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工資按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，符合法律規(guī)定。金某在2008年10-11月期間，實(shí)際出勤低于法定時(shí)間，王某在2009年1月-3月期間同樣如此，因此不符合最低工資發(fā)放要求，不同意補(bǔ)發(fā)工資差額。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)案件結(jié)果
仲裁委認(rèn)為，公司按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資符合法律規(guī)定，金某全年工作時(shí)間不低于法定工作時(shí)間，其全年領(lǐng)取的工資也不低于最低工資，判令駁回金某關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資差額的請(qǐng)求，裁決作出后，金某未起訴，裁決生效。
就王某案件，仲裁委認(rèn)為，由于公司未提供原始考勤記錄，對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，裁決補(bǔ)發(fā)王某2008年11月、2009年1月-3月低于最低工資部分的差額，該裁決對(duì)公司為終局裁決（注：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條，一裁終局）。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)案件評(píng)析
我們可以看到：上面兩份裁決結(jié)果完全不同，其實(shí)是適用了相同的法律規(guī)定，現(xiàn)將本案涉及的法律問(wèn)題總結(jié)如下：
（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，如何適用最低工資規(guī)定？
①根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資的通知》（京勞社資發(fā)[2008]129號(hào)）規(guī)定， 自2008年7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。
②《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”那么法定工作時(shí)間和正常勞動(dòng)如何理解？在綜合工時(shí)下，有著與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不同的特點(diǎn)。
③勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第65條規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！睂?shí)行綜合工時(shí)的前提是員工集中工作、集中休息。本案中，公司經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)以年為周期計(jì)算員工的正常工作時(shí)間。
④根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天（2000小時(shí)）。即在綜合計(jì)算工作時(shí)間的情況下，如果實(shí)行以年為周期計(jì)算工作時(shí)間，則員工如果在一個(gè)年度完成了2000小時(shí)工作量，即可認(rèn)為其正常提供了勞動(dòng)，其全年取得的工資將不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
因此，員工集中休息月份的工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天?？梢?jiàn)，由于休息日不是計(jì)薪天數(shù)，因此員工在休息日沒(méi)有工資。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)說(shuō)，如果員工某月集中休息，則該月工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定員工工資？
《北京市工資支付規(guī)定》第16條規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資。由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，特別是以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)的，勞動(dòng)者的每月實(shí)際工作時(shí)間不均衡，如果以月為單位規(guī)定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，則會(huì)發(fā)生忙閑是都一樣的收入，即使單位全年工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，員工仍會(huì)認(rèn)為單位在集中工作時(shí)沒(méi)有支付加班費(fèi)，而用人單位在員工集中休息時(shí)本可不發(fā)工資或少發(fā)工資，卻仍需要維持大筆工資成本。
因此，在實(shí)務(wù)操作中，對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)的員工，HR可以在公司條件允許的情況下，制定以小時(shí)為單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，則忙閑不均時(shí)，工資收入也相應(yīng)不同。在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，也有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)議會(huì)少一些。但如果勞動(dòng)合同約定按月支付固定工資報(bào)酬，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工來(lái)說(shuō)，月工資標(biāo)準(zhǔn)就不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于紅海云
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