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最近，多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào)，杭州市也不例外。杭州市人民政府在9月22日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，那么HR對(duì)于這項(xiàng)通知究竟該如何解讀呢？請(qǐng)看：
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金、高溫津貼與加班費(fèi)？
依據(jù)國(guó)家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中有三項(xiàng)是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。所以，最低工資是不包含加班工資與高溫津貼的。
關(guān)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)的問(wèn)題，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。目前，個(gè)別城市是明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”（個(gè)人繳納的社保公積費(fèi)用）后的凈收入。而杭州與此不同，是將個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)的。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)解讀：計(jì)件工資是否也要符合最低工資規(guī)定？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?！?/span>
所以，計(jì)件工資也是要符合最低工資規(guī)定的。另外，一般而言，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)解讀：之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同需要改簽？
之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同無(wú)需改簽，但在工資的實(shí)際發(fā)放上須符合政策與執(zhí)行日期的規(guī)定。當(dāng)然，如果條件允許，可以就工資變更與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面變更協(xié)議。等到下一次新簽/續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同所寫(xiě)明的工資不得低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)解讀：最低工資調(diào)整帶來(lái)的主要影響
（1）公積金下限提升
杭州的公積金政策都根據(jù)“控高保低”的原則，例如，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升后，杭州將會(huì)調(diào)整公積金繳費(fèi)基數(shù)下限，我們推測(cè)杭州公積金基數(shù)下限將調(diào)整為2280元，具體執(zhí)行時(shí)間與執(zhí)行規(guī)則還有待公積金中心出臺(tái)相關(guān)文件。
（2）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高
根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。因此，杭州的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也將迎來(lái)變化。目前，杭州市區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)則是依據(jù)杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定。
注：人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)暨人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)文件提出：各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。因此，接下來(lái)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)可能還會(huì)有所變化。
（3）試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升
《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，在杭州，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資不能低于2280元。
（4）病假工資下限提升
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，杭州的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
（5）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限將提
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限將得到提高。
（6）加班工資、假期工資計(jì)算基數(shù)下限提升
浙江的加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：
情況一：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
情況二：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
情況三：勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整解讀：違反最低工資規(guī)定有何后果？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一類(lèi)的人力資源管理政策，HR只有持續(xù)解讀和實(shí)踐才能知道其深刻的含義，畢竟如果只把政策當(dāng)成平常的信息那樣一掃而過(guò)，那么，就很容易錯(cuò)過(guò)一些特別的點(diǎn)，最后導(dǎo)致工作出錯(cuò)。此i，HR對(duì)于這類(lèi)政策解讀文章，還可以形成相應(yīng)的知識(shí)庫(kù)，通過(guò)詳細(xì)的分類(lèi)進(jìn)行相關(guān)人力資源知識(shí)的儲(chǔ)備，以便隨時(shí)查看。
關(guān)于紅海云
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